Загрузились свежими данными

В Новозаполярном прошла встреча технического инспектора труда ППО Руслана Алимова с уполномоченными по охране труда Общества. Основной темой семинара стали последние веяния по проекту развития культуры безопасности в разрезе профсоюзной работы, а также прикладной деятельности самих уполномоченных.

Сила – в массовости

Формат встречи был традиционный: конференц-зал, выступающий, микрофон, слайды на телевизоре. В конце – вопросы. В слушателях – многие десятки работников Общества, люди разных профессий и подразделений, преимущественно рабочие (уполномоченные), но были и специалисты, и руководители, решившие, видимо, тоже получить актуальные данные от одного из активных участников трудоохранной деятельности.

Максимально доступно технический инспектор рассказал о последних новшествах в проекте развития культуры безопасности на предприятии, ключевом механизме его работы и масштабе.

– Сила проекта в массовости, – отметил Руслан Алимов, – но на первых порах иногда достаточно и одного человека в подразделении, чтобы начался процесс изменений.

За здравый смысл!

Для многих представление о культуре безопасности строится на основе общих слов, достаточно расплывчатых представлений. Кроме теоретических основ Руслан Алимов говорил и о рабочих документах проекта, о новых инструментах снижения уровня рисков, оценке и мотивации, в том числе и применительно к уполномоченным.

Что касается мотивации – ставка делается не только на энтузиазм. В скором времени будет выстроена целая система, больше ориентированная на поощрения, нежели на наказания. При этом уже формируется механизм положительной мотивации там, где работник сообщает о потенциальных происшествиях (см. врезку). Это понятие ново лишь юридически, по факту речь идёт об использовании опыта профсоюзной организации в учёте обращений работников, проявлении активности и здравого смысла со стороны коллектива для повышения безопасности труда.

– Механизмы выявления потенциальных происшествий должны быть простыми и понятными. Они должны решать реальные проблемы работников, а не выдуманные, – подчеркнул Руслан Алимов на встрече.

И достаточно много внимания было уделено ещё одному нововведению – поведенческому аудиту безопасности (ПАБ).

Призывая к диалогу

Подобные встречи проходят периодически, но всё же промежуток между ними достаточный, для того чтобы важные новости успели накопиться. Так, например, с 2018 года один из основных инструментов в работе уполномоченных – «Автоматизированную систему замечаний и предложений» – решено использовать не только для индивидуальной оценки, но и для коллективной.

– Так получилось, что у нас сейчас идёт такой этап, когда происходит большое количество юридических и организационных изменений. Чтобы всё это не казалось таким водопадом для наших работников, мы и организуем подобные встречи, доводим до коллег информацию, – объясняет Руслан Алимов.

В прошлом году, например, активно начали «внедряться» ключевые правила безопасности. Подчёркивая их несомненную важность и актуальность в деле снижения рисков, технический инспектор труда отметил, что сила правил в их осознанном применении, когда знаешь, откуда они появились, что стоит за ними, на чём основана их эффективность. И ещё раз он подчеркнул важность диалога, призвал уполномоченных к активному обсуждению, отметил, что не нужно бояться задавать вопросы и оставлять отзывы по любым нововведениям в сфере охраны труда и культуры безопасности.

Активный диалог, обсуждение – один из основополагающих столпов культуры безопасности. Однако данный аспект пока далеко не всем очевиден.

Пишите коллегам

Кроме ликбеза (а вахтовый метод таков, что основы приходится повторять несколько раз – всегда есть новички) и рассказа о нововведениях в конце встречи прошло небольшое обсуждение, в основном в виде разбора частных примеров. И получившийся диалог показал, что вопросов достаточно много.

– Предполагается, что у нас заработает общедоступный раздел интранет-портала, посвящённый культуре безопасности. В любом случае, что касается профсоюзного направления, мы выкладываем материалы в наши разделы, на каждой встрече рассказываем, как их получить. Если нет доступа, можно задать вопрос по телефону, – рассказал Руслан Алимов. – И всегда любой работник Общества может обратиться к своему уполномоченному по охране труда в подразделении, чтобы получить или передать какую-то информацию.

Роль уполномоченных, по словам Руслана Алимова, одной лишь оперативной работой не исчерпывается. Профсоюзные активисты участвуют в том числе в написании «правил поведения». Особо технический инспектор труда отметил роль НГДУ в лице работников отдела охраны труда, которые открыты для нововведений, активно участвуют в составлении новых нормативных актов и внедрении новых инструментов. В одном из ближайших номеров мы расскажем о пробном опыте нефтегазодобывающего управления по проведению публичных аудитов безопасности.

Ухта интересуется

Одним из посетителей встречи стал гость Новозаполярного, заместитель председателя объединённой профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» Владимир Половников. Вахтовый посёлок он посетил для того, чтобы познакомиться с новациями нашего предприятия и профсоюза в сфере охраны труда и культуры безопасности и применять их уже в своей зоне ответственности. В общем, приехал посмотреть вживую, как строится работа и ведётся внедрение.

– Вчера мы работали непосредственно в ППО, в Новом Уренгое, сегодня – здесь. По итогам встречи с уполномоченными хочу сказать, что мне очень понравилась вовлечённость ваших работников в тему. Видно, что вопросы по культуре безопасности не новы, они понятны, они принимаются, – поделился впечатлениями Владимир Половников. – Сейчас я понял, что вы шагнули дальше, чем я предполагал. Система культуры безопасности – это просто… будущее, к которому мы тоже хотим стремиться и ориентироваться на вас в этом вопросе.

 

Материал газеты «Пульс Ямбурга» № 6 (1306) 9 февраля 2018 г.
Автор: НИКОЛАЙ РЫБАЛКА
Фото автора

 

Кратко о ключевых понятиях

Культура безопасности (КБ) – «надстройка» над системой охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, которая подразумевает добровольное, осознанное и мотивированное участие работника в вопросах оценки и снижения рисков.

Автоматизированная система учёта замечаний и предложений – электронный «журнал», общедоступный раздел на интранет-портале Общества, где каждый может ознакомиться с предложениями по улучшению условий труда, а в будущем – зарегистрировать выявленное замечание или внести предложение. Каждый зафиксированный случай получает свой уровень «тревожности» (что влияет на оперативность решения), а вместе они складываются в индивидуальный рейтинг уполномоченного.

Потенциальное происшествие – действие или бездействие, способное привести к аварии, травме и т.д. При этом в данное понятие включается и то, что не является прямым нарушением каких-либо инструкций или правил, но влечёт за собой ощутимый риск. Для более чёткой оценки потенциального происшествия используется отраслевая статистика и карты идентификации опасностей (по подразделениям).

Поведенческий аудит безопасности (ПАБ) – новый многозадачный инструмент в рамках проекта по развитию культуры безопасности. В полевых условиях выглядит как ограниченное по времени наблюдение за работой отдельно взятого специалиста и вмешательством лишь в случае грубых нарушений. Подчёркивается, что ПАБ – инструмент позитивного воздействия. То есть он будет использоваться для оценки вовлечённости работника в культуру безопасности, оценки рисков, поощрения положительного опыта, но ни в коем случае не для наказаний.