Нужно вовлечь и заинтересовать

В Новозаполярном состоялась встреча уполномоченных по охране труда первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург». Представители всех крупных филиалов, действующих на Заполярном месторождении, прошли обучение работе в новой автоматизированной системе учёта замечаний и предложений по улучшению состояния охраны труда.

ВСЁ «НА АВТОМАТЕ»

Автоматизированная система учёта замечаний и предложений работников появилась не так давно – её внедрение началось в июне 2015 года. Сейчас она проходит этап тестовой эксплуатации и ещё переживает обновления и усовершенствования. Это компьютерная программа, с одной стороны, для уполномоченных и лиц, ответственных за безопасные условия труда, а с другой – это интранет-страница, которая доступна пользователям компании «Газпром добыча Ямбург» в разделе «Профсоюзная организация». Инициатором разработки данной системы является комиссия по охране труда ППО ООО «Газпром добыча Ямбург», а разработчиком выступил профсоюзный активист, инженер-программист СИУС Артур Соловьев, участник и ряда других инициатив и идей, претворённых в жизнь.

Система – это по сути механизм, который позволяет тем, кто осуществляет общественный контроль за охраной труда непосредственно в подразделениях, доводить свои предложения, замечания до лиц, принимающих решение по устранению замечаний и реализацию предложений. Ответственные в свою очередь получают оперативный доступ к информации о нарушениях в области охраны труда. Это своеобразная дорога с двусторонним движением, правильнее даже сказать – скоростная магистраль. Потому что такая работа велась и до этого, только процессы проходили дольше, но когда речь идёт о безопасности, здоровье и жизни людей, время играет ключевую роль. Изменила эта система некоторым образом и ориентацию – от элементарного соблюдения определённых правил поведения к профилактике несчастных случаев и профзаболеваний.

Есть у этой системы второе предназначение – это прозрачная, объективная форма оценки работы уполномоченных. Вносимые сотрудниками замечания и предложения оцениваются по определённым критериям, разработанным ПАО «Газпром». В зависимости от их качества и количества уполномоченные зарабатывают баллы и занимают своё место в рейтинге. Всегда можно посмотреть, кто в данный момент лидирует, а подводя итоги года, профсоюз легко определит, кто вёл внутренний контроль за состоянием условий труда наилучшим образом.

ВОВЛЕЧЬ ЗАПОЛЯРНОЕ

Одними из первых активно включились в работу в системе ямбуржцы, теперь, чтобы вовлечь в неё уполномоченных Заполярки, на месторождение приехал технический инспектор труда ППО ООО «Газпром добыча Ямбург» Руслан Алимов.

– Мы с ними периодически собираемся вместе, общаемся, обсуждаем актуальные вопросы, это у нас традиционная встреча. Сейчас система пережила некоторые изменения, кроме того, мы уже можем подводить первые итоги, – говорит он. – Я вижу, что многие очень активно ухватились за эту идею – вносят значительное количество предложений, действительно важных, а не дежурных, то есть они стали эффективнее.

В конференц-зале первого жилого модуля посёлка Новозаполярного собралось около сорока человек. Для лучшего усвоения полученной информации и чтобы ничего не упустить, многие записывали в блокноты, более продвинутые делали заметки в планшете. Несмотря на инновационность, автоматизированная система учёта замечаний и предложений по улучшению состояния охраны труда требует на первоначальном этапе от человека минимальных навыков. В дальнейшем, чтобы вносить корректные замечания и получать высокие оценки за свои предложения, нужно, конечно, повышать уровень знаний в области охраны труда.

– Первое, если уполномоченный не будет работать над своей квалификацией, заниматься самообразованием, он просто не заметит какие-то нарушения. Второе – у нас есть примеры, когда работники ориентируются уже больше на предложения – они обращают внимание на то, что они могут улучшить, а не на то, что сейчас что-то не так, – отмечает Руслан Алимов.

Один из вопросов, прозвучавших в этот день из зала, был о том, насколько справедливой и прозрачной будет оценка? Отвечая на него, технический инспектор отметил, что оцениваться все внесённые предложения и замечания будут системой (либо при помощи куратора) по специальной методике, разработанной на основании СТО Газпрома «Идентификация опасностей управления рисками». То есть, чем выше вероятность наступления события и тяжелее последствия, которое призвано предотвратить предложение, тем большее количество баллов за него будет присвоено, и наоборот. К слову, от этого зависит не только качественная оценка работы уполномоченного по охране труда, но и сроки устранения замечаний. Самые важные будут гореть в системе красным цветом, сигнализируя о серьёзности проблемы и срочности её решения.

ЧТО НАМ И ИМ ЗА ЭТО БУДЕТ

Уполномоченный по охране труда – это общественная должность. Дополнительная, помимо основной работы, нагрузка требует сил и времени, а главное – желания вносить свою лепту в создание безопасных условий труда и профилактику травматизма. В связи с этим ППО решила кроме традиционного подведения итогов конкурса и предоставления материальной помощи победителям применять к лидерам и методы нематериального стимулирования.

– Мы подготовили предложения: представление к корпоративной награде, включение в уточнённые списки корпоративной программы жилищного обеспечения, участие в кадровом резерве и другие, – перечислил методы нематериального стимулирования Руслан Алимов. – Администрация Общества нас в этом поддерживает, сейчас необходимо провести согласование в Газпроме и потом внести изменения в ряд нормативных и локальных актов.

– Хорошо, что предусмотрено стимулирование. Особенно в плане кадрового резерва, потому что продвигаться по карьерной лестнице там, где я работаю, достаточно сложно, – признаётся уполномоченный, оператор товарный УМТСиК Алибек Женалин. – Очень много есть предложений, которые хочу внести, даже здесь на встрече некоторые родились. Основные опасения у уполномоченных, что непосредственный руководитель не одобрит такую активность.

Руслан Алимов поспешил развеять этот страх, отметив, что сохранение жизни и здоровья работников –одна из основных целей Общества, и к её достижению должны быть привлечены работники всех уровней. Он также заверил, что если подобные прецеденты будут возникать, они будут рассматриваться отдельно, максимально тщательно, и в случае подтверждения администрации будет предложено принять кадровые решения в отношении таких руководителей.

– Да, я попробую войти в систему, разобраться, – сказал после встречи уполномоченный, слесарь по ремонту ТУ V разряда МРУ НГДУ Александр Наумов. – Посмотрю, что она из себя представляет, насколько она действительно удобна, какую мощь имеет в производственном процессе, что с её помощью можно будет сдвинуть с места.

Неля Хайрутдинова
Фото автора