Активная молодежь – сильная организация

С 24 по 26 апреля в Оренбурге впервые прошел Молодежный профсоюзный форум «Молодежь – наше будущее!», организованный объединенной профсоюзной организацией Общества «Газпром добыча Оренбург».

Мероприятие проводилось с целью интеграции молодых работников в процесс решения актуальных социально-экономических и общественных задач Общества и вызвало колоссальный интерес у молодёжи. Вся трехдневная программа форума была настроена на максимальную вовлеченность ребят в образовательный процесс, на их обратную связь. Молодые люди прошли комплекс обучающих занятий, приняли участие в практическом семинаре «Вступай в Профсоюз: технология убеждения», а также преодолели ряд препятствий в рамках военно-патриотической игры «Наша победа». Настоящий азарт и жажду к званиям у профсоюзных активистов вызвала деловая игра «Что? Где? Когда?». Живой интерес у участников, несмотря на позднее время проведения, вызвал образовательный семинар «Профсоюзы: вектор развития».

- На форум приехали не просто молодые, креативные, неравнодушные ребята, которым не безразлично, что происходит в вашем Обществе, - говорит Павел Фадеичев, заведующий отделом развития внешних связей и молодежной политики МПО ОАО «Газпром». - Это целеустремленные, настроенные на пополнение своего жизненного багажа и социального опыта активисты. И они в полной мере проявили себя, подтвердив лейтмотив форума «Молодежь – наше будущее!».

Павел Александрович рассказал о молодежной работе Межрегиональной профсоюзной организации.

- В конце 2013 года заместитель председателя Правления ОАО «Газпром» Сергей Хомяков принял нашу молодежную организацию и поддержал инициативу о создании Молодежных советов на уровне ОАО «Газпром». Это дало нам новые возможности и перспективы. Мы стали активно использовать интерактивные формы – переводим в интернет различные мероприятия и конкурсы. Тем самым мы расширяем границы информирования о нашей деятельности.

Пожалуй, самым социально-значимым событием форума стал Круглый стол с участием генерального директора ООО «Газпром добыча Оренбург» Владимира Кияева, руководителей структурных подразделений, а также дочерних компаний, председателей первичных профсоюзных организаций и председателей СМУС Общества «Газпром добыча Оренбург».

Участники форума задали множество вопросов о социальной поддержке и оплате труда начинающих специалистов, о научной деятельности и спортивных мероприятиях. Получился настоящий конструктивный диалог профсоюзов и власти.

- В жизни нашего предприятия молодежь всегда играла особую роль, - отметил Владимир Александрович Кияев, - Около 40 % нашего коллектива или почти 4 тысячи человек – молодые люди в возрасте до 35 лет. Из этих ребят 218 человек являются руководителями и 602 – специалистами. Символично, что первооткрывателями наших месторождений как раз были ваши ровесники – Анатолий Михайленко, Семен Черепахин и многие другие. Виктор Степанович Черномырдин, к примеру, стал первым директором газоперерабатывающего завода, когда ему было 35 лет.

В числе отличительных особенностей предприятия В.А. Кияев также назвал действующую в Обществе систему непрерывного образования . Этому служит и практика наставничества, и различные курсы повышения квалификации , и молодежные конференции, форумы.

Председатель Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Оренбург» Николай Урюпин подчеркнул, что «Газпром» – одна из немногих компаний, где официально определен статус молодого специалиста. Молодые люди имеют возможность участвовать во всех важнейших событиях Общества и готовы нести ответственность за принимаемые ими решения. Николай Иванович выразил уверенность, что мероприятия подобного формата, нацеленные на выражение активной позиции, станут традиционными.

О том, как строится работа с молодежью на примере Гелиевого завода, рассказал его директор Сергей Молчанов. Сергей Александрович подробно остановился на особенностях кадровой политики завода.

- Еще семь лет назад я подсчитал: молодому специалисту, только пришедшему из училища необходимо прожить 27 лет, чтобы пройти по всем нормам до должности директора. Это много! Психологи, медики и топ-менеджеры неслучайно называют самым продуктивным возраст у человека от 30 до 33 лет. Что было сделано нами? Во-первых, мы стали проводить научно-исследовательские конференции, где начали выявлять талантливых ребят. Во-вторых, организовали совет молодых ученых и специалистов, в котором сформировали сначала расширенную группу, затем в несколько этапов проводили отбор лучших. В-третьих, мы приняли в штат психолога для определения личностных качеств сотрудников и создания оптимальной команды, где сильные стороны каждого человека идут во благо предприятия.

Чего нам удалось добиться? Сегодня средний возраст наших работников составляет 38,6 года. За 8 лет состав обновился практически наполовину, в том числе ИТР. В настоящее время на гелиевом заводе трудится 670 человек в возрасте до 35 лет. Это 44% от общей численности. 56 процентов имеют высшее образование. Из 36 начальников установок и цехов, подразделений, 22 человека прошли «проверку» как психолога, так и выступления на научных конференциях завода.

О том, что администрация завода и совет молодых ученых и специалистов находятся в тесном взаимодействии друг с другом, свидетельствует следующий момент - незадолго до начала форума ребята подсчитали, что 25 апреля, в день проведения форума, исполнилось ровно 100 месяцев, как С.А.Молчанов является директором гелиевого завода! Для своего руководителя ребята подготовили оригинальный сюрприз – коллаж из 100 фотографий Сергея Александровича на гелиевом заводе, в городе, дома. По словам Сергея Закутнева, председателя СМУС завода, в своей работе молодые активисты попытались перенести все этапы развития и работы Сергея Александровича на заводе. 100 фотографий – 100 месяцев. Сергей Михайлович поблагодарил директора за внимание и поддержку во всех вопросах молодежи, отметив, что С.А. Молчанов «научил молодых работников не только научным знаниям, но и смекалке».

О работе с молодежью Объединенной профсоюзной организации общества «Газпром добыча Оренбург» рассказала Алла Маер, председатель первичной профсоюзной организации ООО «ВолгоУралНИПИгаз». Стоит отметить, что именно Алла Гершевна провела большую работу по подготовке программы форума, формируя его тематику и особенности. Профсоюзный лидер подчеркнула, что социальная защита молодежи, профессиональная подготовка и карьерный рост – в числе основных направлений деятельности Объединенной профсоюзной организации. Кроме того, «объединенка» зачастую выступает своеобразной площадкой молодежи для реализации ее самых смелых и оригинальных идей.

С отчетом о насыщенной и разнообразной деятельности Совета молодых ученых и специалистов общества «Газпром добыча Оренбург» коллегам рассказал его председатель Сергей Чернов.

- Молодежный профсоюзный форум - это реальная площадка для выработки и дальнейшего воплощения идей и замыслов, - говорит Сергей Георгиевич. - Это возможность получить знания в области эффективной профсоюзной работы. Это территория для обмена опытом, налаживания новых контактов. Ребятам удалось познакомиться, найти друзей.

Сергей Шкерин,
пресс-секретарь ФОПОО,
фото автора