Основные направления деятельности «Газпром профсоюза»

Учитывая условия современного социального, экономического, общественного, профсоюзного развития, состояние нефтегазовой отрасли Российской Федерации, с учетом существующих угроз и возникающих в зависимости от внутренних и внешних факторов экономики возможностей, главной задачей Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» в предстоящий пятилетний период будет сохранение социальной стабильности в коллективах дочерних обществ ОАО «Газпром».

В этой связи основные усилия будут направлены на поддержание достигнутого в ОАО «Газпром» уровня социального партнерства, строгое выполнение существующих социальных обязательств, обеспечение социально-экономической защищенности работников, создание условий для дальнейшего повышения уровня и качества их жизни. Для реализации этой задачи будет осуществляться следующая деятельность:

В ОБЛАСТИ РЕШЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЗАДАЧ:

1. Консолидация членов профсоюза - работников предприятий и организаций Группы «Газпром»;
2. Поддержание социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах;
3. Защита социально-трудовых интересов и прав работников;
4. Реализация принципов социального партнерства посредством конструктивного диалога работников и работодателя;
5. Содействие росту производительности труда и эффективности производства, безаварийной и безопасной деятельности ОАО «Газпром»;
6. Повышение квалификации работников – членов профсоюза;
7. Участие в социальной и общественной жизни в регионах присутствия.

В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ:

1. Повышение мотивации профсоюзного членства, доверия к МПО ОАО «Газпром» как гаранту стабильности, соблюдения принципов социального партнерства, социально-экономической защищенности членов профсоюза;
2. Расширение профсоюзного членства среди предприятий и организаций Группы «Газпром»;
3. Укрепление профсоюзного единства, в том числе расширение с этой целью форм сотрудничества профсоюзных организаций, действующих на одной территории;
4. Совершенствование и развитие организационной структуры МПО ОАО «Газпром», соответствующей стратегии развития Группы «Газпром», социально-экономической и общественно-политической ситуации в Российской Федерации;
5. Совершенствование кадровой политики по формированию резерва руководящих кадров на всех уровнях профсоюзной вертикали;
6. Развитие и совершенствование системы обучения и повышения профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе создание кадрового резерва для реализации социальной политики в предприятиях и организациях «Группы Газпром»;
7. Проведение внешнеполитической профсоюзной деятельности в рамках стратегии развития Группы «Газпром».

В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА:

1. Содействие повышению эффективности работы ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, усилению ответственности работников за результаты своей деятельности, укреплению трудовой и производственной дисциплины;
2. Реализация, совершенствование, развитие системы социального партнерства в Группе «Газпром»;
3. Развитие и поддержание достигнутого уровня социальных льгот, гарантий и компенсаций как важнейшего преимущества ОАО «Газпром», в том числе:

   3.1. Совершенствование политики в области оплаты труда с целью сохранения реального уровня заработной платы, поддержания ее высокой покупательной способности, повышения уровня жизни работников;
   3.2. Выработка и реализация социальных программ, направленных на повышение качества жизни работников (в том числе в части поддержания высокого качества отдыха),

4. Недопущение нарушений социально-трудовых прав работников - членов профсоюза;
5. Распространение передового опыта социальной защиты работников в Группе «Газпром», популяризация успешных практик социально-экономической и общественно-значимой направленности;
6. Разработка и организация единой системы социального партнерства, способствующей выработке и применению социальных стандартов для всех компаний Группы «Газпром».

В ОБЛАСТИ ПРАВОЗАЩИТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

1. Обеспечение единства правозащитной политики и практики применения законодательства, правовая экспертиза проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих социально-трудовые отношения;
2. Усиление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе Генерального коллективного договора, Коллективных договоров и соглашений;
3. Усиление профилактической работы и так называемого «предварительного» контроля, способствующего предотвращению правовых нарушений и трудовых конфликтов;
4. Совершенствование механизмов взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления, судами, работодателями по вопросам соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере социально-трудовых отношений и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5. Изучение и распространение на всех уровнях профсоюзной структуры инновационных форм и методов правовой работы;
6. Совершенствование форм и методов оказания бесплатной юридической помощи членам профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза в органах государственной власти, местного самоуправления, судах, во взаимоотношениях с работодателями, улучшение качества оказания правовой, консультационной и методологической помощи;
7. Совершенствование и развитие института правовых инспекторов труда.

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА:

1. Участие в реализации Политики ОАО «Газпром» в сфере охраны труда и промышленной безопасности, в том числе:

   1.1. Обеспечение прав членов профсоюза и профсоюзных организаций входящих в структуру МПО ОАО «Газпром» при проведении специальной оценки условий труда;
   1.2. Участие в организации работы по улучшению обеспечения санитарно-бытовыми помещениями работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ при производстве работ в полевых условиях;
   1.3. Участие в работе по повышению качества средств индивидуальной защиты, в том числе для работы на шельфе;

2. Построение эффективной сети информирования и консультирования членов профсоюза по вопросам охраны труда и здоровья, вовлечение членов профсоюза в процесс управления охраной труда
3. Организация развития культуры охраны труда, ориентированной на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, на предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту;
4. Участие в экологических мероприятиях Группы «Газпром».
5. Совершенствование и развитие института технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда.

В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ:

1. Дальнейшее совершенствование информационной работы с членами профсоюзных организаций на местах, в том числе:

   1.1. Развитие единого информационного профсоюзного пространства на базе интернет-сайта (mpogazprom.ru) и Редакции МПО ОАО «Газпром»;
   1.2. Создание разветвленной сети профсоюзных корреспондентов;
   1.3. Совершенствование взаимодействия со службами по связям с общественностью и СМИ предприятий и организаций Группы «Газпром» на базе официальных соглашений о сотрудничестве

2. Постоянное повышение квалификации руководителей профсоюзных организаций и специалистов, ответственных за информационную работу в профсоюзных организациях;
3. Реализация специальных информационных и маркетинговых мероприятий, направленных на повышение известности МПО ОАО «Газпром» и ее структурных организаций, формирование лояльности и приверженности со стороны работников компании.
4. Дальнейшее формирование имиджа ОАО «Газпром» как социально ориентированной и социально ответственной компании.
5. Разработка и внедрение единого корпоративного стандарта МПО ОАО «Газпром.

В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ:

1. Обеспечение функционирования молодежных структур, комплексно отражающих интересы молодых работников предприятий и организаций Группы «Газпром»: Координационного молодежного совета при МПО ОАО «Газпром»; Координационного совета молодежи при Администрации ОАО «Газпром»;
2. Вовлечение молодежи в профсоюз, выявление, обучение, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми работниками, содействие их полноценному участию в профсоюзной деятельности;
3. Создание дополнительных стимулов для учебы, повышения качества получаемых знаний молодыми работниками – членами профсоюза.
4. Изучение российского и международного опыта работы с молодежью в области защиты её интересов на производстве, в том числе эффективных подходов к карьерному росту, созданию благоприятных условий труда, повышению лояльности молодых работников к работодателю;
5. Создание молодежной информационной среды на базе единого информационного пространства МПО ОАО «Газпром», вовлечение молодых работников в ее развитие;
6. Содействие активному и здоровому образу жизни молодежи предприятий и организаций Группы «Газпром».
7. Активизация участия молодежи «Газпрома» в общественной и социальной жизни в муниципальных образованиях, субъектах Российской Федерации, в общероссийском масштабе.

В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВОЙ РАБОТЫ:

1. Обеспечение формирования и проведения единой финансовой политики на всех уровнях профсоюзной вертикали;
2. Обеспечение полноты уплаты, сбора и установленного порядка распределения членских профсоюзных взносов;
3. Повышение исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности;
4. Организация строгого учета доходов и расходов профсоюзных организаций, рациональное и целевое использование средств в соответствии с утвержденными сметами, своевременное представление финансовой отчетности в вышестоящие профсоюзные органы;
5. Оказание методической и практической помощи в осуществлении финансовой политики.