Игры разума в Мышкине

12 ноября в г. Мышкин Ярославской области состоялся традиционный интеллектуальный турнир «Узнать за 60 секунд!» среди южных филиалов ООО "Газпром трансгаз Ухта".

Турнир проводился в рамках молодежной политики ООО «Газпром трансгаз Ухта» согласно плана мероприятий комиссии по работе с молодежью при финансовой поддержке Объединенной профсоюзной организации Общества. Инициативность и активное участие в организации турнира приняли представители Совета молодежи и профсоюзного комитета Мышкинского ЛПУМГ.

Для участия в турнире руководители семи филиалов Общества делегировали свои команды - Переславского ЛПУМГ, Шекснинского ЛПУМГ, Грязовецкого ЛПУМГ, Юбилейного ЛПУМГ, Нюксенского ЛПУМГ, отделения УАВР г. Вологда и команду хозяев «интеллектуальной» площадки.

На открытии турнира с приветственным словом к участникам обратились начальник Мышкинского ЛПУМГ Виктор Попов и председатель Совета молодежи Оксана Миронова, пожелав молодым работникам честной и интересной игры, отличных результатов в работе и в жизни. Почетным гостем, а заодно ведущим мероприятия стал председатель комиссии по работе с молодежью ОПО Общества Артем Логинов.

В ходе турнира было озвучено 60 вопросов разной направленности. Помимо классических туров с вопросами «Что? Где? Когда?» участников ожидал мультимедийный тур «Корпоративные ценности» и тур «Видео-вопросы».

Лучше всех с интеллектуальной дистанцией справились представители команд: Шекснинского ЛПУМГ – III место с 25 баллами, Нюксенского ЛПУМГ – II место с 26 баллами и бессменные победители турниров среди южных филиалов - молодые работники Юбилейного ЛПУМГ – I место с 33 баллами. Специальный приз в номинации «Лучший видео-вопрос» получили представители Переславского ЛПУМГ.

Мероприятие прошло в атмосфере дружбы, командного «духа» и интеллектуальной борьбы. Помимо турнира «Узнать за 60 секунд!» участники и гости смогли насладиться самобытностью и красотой г. Мышкина в рамках экскурсионной и культурно-развлекательной программы.

Общее настроение, позитивные отзывы и эмоции участников лишний раз доказывают, что такие мероприятия играют важную роль в формировании корпоративной культуры и адаптации молодого работника на предприятии.