Командообразующий тренинг для молодых специалистов ООО «Газпром добыча Уренгой»

В минувшие выходные в Новом Уренгое состоялся спортивно-туристический, адаптационно-развивающий тренинг «СТАРТ» для молодых специалистов, работающих в Обществе «Газпром добыча Уренгой» первый год.

Цель командообразующего тренинга - помочь молодым специалистам, которые только пришли в компанию, адаптироваться в условиях нового коллектива и предприятия.

«Молодые специалисты – это авангард нашего Общества. Чтобы оставаться лидерами «Газпрома», нужно работать с молодежью, мы к этому готовы. Желаю всем хорошо провести время и подружиться», - сказал в приветственном слове исполняющий обязанности заместителя генерального директора по работе с персоналом ООО «Газпром добыча Уренгой» Иван Забаев, подчеркивая, что тренинг – это уникальная возможность почувствовать друг друга, научиться работать в команде и наладить коммуникационные связи.

«СТАРТ» - традиционное мероприятие, которое проводит Совет молодых ученых и специалистов предприятия. В этом году участников поделили на 5 команд, которые при прохождении 10 этапов тренинга демонстрировали свои физические, аналитические и организаторские способности. В итоге, в атмосфере взаимопонимания и сотрудничества все команды сплотились, и уже не имело никакого значения, кто одержал победу.

Справка:
Одним из перспективных направлений управления персоналом в Обществе «Газпром добыча Уренгой» является организация работы с молодежью, в рамках которой созданы оптимальные условия по адаптации молодых специалистов на рабочем месте, формированию корпоративного сознания, организаторских навыков и потребности профессионального роста. При содействии Администрации Общества и Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Уренгой» на предприятии успешно ведет работу Совет молодых ученых и специалистов. В настоящее время молодежная организация объединяет в своих рядах почти треть трудового коллектива компании.

Служба по связям с общественностью и средствами массовой информации
ООО «Газпром добыча Уренгой»