Около ста молодых специалистов в течение года стали работниками ООО «Газпром трансгаз Югорск». Чего ждут в компании от молодой смены и что приобретут вновь прибывшие сотрудники с получением статуса газовика – эти вопросы разбирали в течение трехдневного семинара по адаптации, который проходил в Югорске с 28 по 31 октября.
Заинтересованность в молодой смене руководители компании подтверждают не только словами. Сегодня каждый третий работник газотранспортного предприятия находится в возрастной группе до 35 лет. Очередное пополнение омолодило компанию еще на сто специалистов. Больше всех в этом году помолодели коллективы Казымского и Октябрьского ЛПУ, приняв в свои ряды по 9 начинающих газовиков.
За время семинара наши молодые коллеги познакомились с жизнедеятельностью компании, ее историей, традициями и спецификой производства. У молодых газовиков было больше вопросов, чем ответов, а за время проведения адаптационных мероприятий хочется объять необъятное. Поэтому руководители служб и отделов полностью утолили информационный голод новых коллег. В ходе информационной части семинара были рассмотрены самые актуальные темы касающиеся: особенностей производственного комплекса ООО «Газпром трансгаз Югорск», основ безопасности труда и охраны здоровья на производстве, кадровой и социальной политики Общества, а также оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций. Помимо этого, специалисты помогли участникам разобраться с рядом ситуативных задач и возможными проблемами, возникающими у вновь прибывших на предприятие работников.
Практические рекомендации по эффективной адаптации в коллективе молодым работникам дали на профессиональном тренинге «Личная эффективность», который провели консультанты московской компании «Прогрессор». Тренеры провели с молодыми газовиками комплекс адаптационных индивидуальных упражнений и командных заданий. Стоит отметить, что подобные развивающие занятия в рамках ежегодного семинара проводятся впервые. Также впервые для начинающих газовиков провели и интеллектуальную игру «Наша перспектива».
Стать частью 25-тысячного коллектива многие из недавно устроившихся мечтали с детских лет. Одни пошли по стопам родителей, а другие устроились в компанию в поисках стабильности, профессиональных перспектив и достойной заработной платы. Ярким примером продолжения семейных традиций является машинист технологических компрессоров Комсомольского ЛПУ Яков Штро. Как мы помним, его дед Анатолий Николаевич Штро непосредственно руководил с 1966 по 1995 годы вводом с эксплуатацию, наладкой эксплуатации и ремонтно-технического обслуживания Краснотурьинского, Нижне-Туринского, Лялинского, Карпинского, Ивдельского и Пелымского линейно-производственных управлений.
В личной беседе Яков признался, что преемственность поколений сыграла важную роль в выборе его профессии:
«Будучи школьником, я и не думал, что пойду по стопам своих родителей. Но со временем все больше приходило осознание будущей профессии, она будет связана с газовой отраслью. И когда пришло время определяться, я уже знал на кого хочу учиться и где в дальнейшем работать.
Сейчас, после окончания тренингов и всего семинара, добавилось уверенности и позитива, а в работе хочется выкладываться на все 150%»
Знакомство с коллегами завершилось традиционным посвящением в газовики. В торжественной обстановке «новоиспеченные» специалисты прочитали клятву молодого газовика. А со вступлением в 25-тысячный коллектив компании их поздравили генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов и заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации Общества Готлиб Миллер. Почетные гости пожелали молодым работникам в совершенстве овладеть своими специальностями и нацелиться на развитие своего профессионального и личностного роста.
В завершении по сложившейся традиции чествовали тех, кто готов по призванию и с полной ответственностью войти в многотысячную семью именуемую «Газпром трансгаз Югорск» и отныне гордо называет себя «Газовик».
Александр Макаров
ответственный за информационную работу
объединенной профсоюзной организации
ООО «Газпром трансгаз Югорск»