Все обязательства выполнены!

6 марта в администрации ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в режиме селекторного совещания состоялась конференция работников предприятия по подведению итогов выполнения обязательств Генерального коллективного договора (ГКД) ПАО «Газпром» и Коллективного договора (КД) ООО «Газпром трансгаз Чайковский» за 2017 год.

В мероприятии приняли участие генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Сергей Сусликов и его заместители, председатель Объединённой первичной профсоюзной организации Общества Татьяна Кузенская, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, делегаты от ППО администрации Общества, на местах – начальники филиалов и представители трудовых коллективов, всего 99 делегатов. Дистанционно приняли участие в работе конференции председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук и его заместитель Кирилл Богуш.

С основным докладом выступил генеральный директор Общества Сергей Сусликов. Коснувшись производственной сферы, Сергей Петрович отметил, что в течение года филиалами предприятия проведён большой объём работ на линейной части и компрессорных станциях, значительно повысивший надёжность и эффективность их эксплуатации. Качественно и в срок завершена подготовка объектов газотранспортной системы Общества к эксплуатации в осенне-зимний период. На 100% выполнены работы по капитальному ремонту, диагностике, техническому обслуживанию и текущему ремонту оборудования линейной части и компрессорных станций. Со всеми поставленными перед Обществом задачами работники предприятия справились успешно.

- Главная ценность коллектива - это работники Общества, которые в любую погоду, днём и ночью, готовы выполнять и выполняют все поставленные задачи. Хочу искренне поблагодарить всех работников за ответственный и добросовестный труд в прошедшем году.

Администрация, со своей стороны, предоставила весь набор льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных КД. За отчётный период все выплаты предприятием выполнялись своевременно, в том числе по заработной плате и налоговым отчислениям. Сергей Петрович обратил внимание на то, что в Обществе на протяжении многих лет действует система непрерывного фирменного профессионального образования. В течение 2017 года повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку прошли 2638 рабочих и 2823 руководителей, специалистов, служащих. Затраты на обучение составили 44,93 млн. руб. По словам генерального директора, будущее предприятия за молодёжью и Общество заинтересовано в привлечении компетентных молодых специалистов, многие из них приезжают из других областей.

- В отчётном году в Обществе издан новый Порядок выплаты материальной помощи на оплату расходов за найм жилья. В сравнении с 2016 годом, когда выплата была перечислена 33 молодым работникам, в 2017 году выплату получили 48 человек. Дополнительным соглашением от 26 июля 2017 № 17 к КД введено изменение к п.6.3.9. по выплате стипендии целевым студентам. В 2016 году стипендию получили 94 студента, в 2017 году – 121. Общее число обучающихся целевых студентов - 148 человек.

Решение социальных вопросов также имеет немаловажное значение для работников Общества. Социальные льготы, гарантии и компенсации предоставляются в полном объёме. Всего на выплаты социального характера в 2017 году было направлено более 672 млн. рублей. В прошедшем году 895 участников Корпоративной программы жилищного обеспечения получили дотацию при ипотечном кредитовании, при бюджете - более 132 млн. руб. В 2018 году бюджет данной программы составит более 147 млн. рублей.

- Важным и необходимым элементом эффективного управления производством для руководства компании является реализация комплексных мер, направленных на охрану и восстановление здоровья работников, формирование здорового образа жизни, – продолжил своё выступление Сергей Петрович Сусликов.

В Обществе работает программа реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ) работников и членов их семей. В соответствии с Коллективным договором, работникам Общества производится компенсация расходов, связанных с отдыхом в корпоративных санаторно-курортных объектах. 1824 ребёнка работников Общества в 2017 году было оздоровлено за счёт предприятия. Активно реализуются высокоэффективные программы по профилактике заболеваний и реабилитации здоровья работников. Охват периодическими осмотрами работников, занятых на вредных и опасных условиях труда, составляет 100%. Для обеспечения сохранения здоровья работников в Обществе функционируют 3 врачебных, 14 фельдшерских здравпункта, 15 стоматологических кабинетов, 11 физиокабинетов. Имеется в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и соответствующая спортивная инфраструктура. В ФОКах Общества работают спортивные секции по разным видам спорта, численность занимающихся – более 4 тыс. человек. В 2018 году новый спортивный комплекс планируется открыть в посёлке Новом Удмуртской Республики.

- Самое пристальное внимание уделяется вопросам безопасности на производстве. Цели, декларированные в Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, в течение прошлого года Обществом реализованы и достигнуты. С 2015-2017 годы на предприятии не зарегистрировано случаев травматизма на производстве, профессиональных заболеваний и происшествий категории Е.

За прошедший год в рамках реализации «Программы по улучшению условий и охраны труда» было проведено 833 мероприятия. В соответствии с установленными нормами, работники обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Затраты на обеспечение работников СИЗами в прошлом году составили более 110 млн. рублей. На 5369 рабочих местах действуют результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и аттестации рабочих мест. По результатам СОУТ количество рабочих мест с вредными условиями труда составило 555, по всем рабочим местам разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников. Проведённые мероприятия по улучшению условий труда в прошлом году реализованы на 100%, затраты составили более 4,3 млн. рублей.

В заключение своего выступления Сергей Петрович обратил внимание на то, что как со стороны работодателя, так и со стороны ОППО предприятия ведётся полный контроль исполнения всех пунктов КД Общества, поблагодарил всех работников предприятия за труд, профессионализм и ответственное отношение к делу.

Как отметил следующий докладчик, председатель Объединённой первичной профсоюзной организации Общества Татьяна Кузенская, Коллективный договор – это двухстороннее трудовое соглашение, заключённое между работниками и работодателем. Законным представителем работников является профсоюзная организация. И только общими усилиями работодателя и профсоюзной организации КД предприятия содержит широкий пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций. Регулирование социально-трудовых отношений, а также контроль за выполнением КД осуществляла комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «ГТЧ», состав которой сформирован из равного количества представителей работников и работодателя по 9 человек с каждой стороны. Комиссия работала в соответствии с Регламентом, все изменения и дополнения доводились до сведения работников посредством размещения информации в корпоративной газете «Газ-экспресс» и на сайте Объединённой первичной профсоюзной организации.

- Несмотря на непростую экономическую ситуацию, на нашем предприятии в течение 2017 года не было массовых сокращений и вынужденных отпусков. Очень важно сохранить рабочие места, так как многие семьи имеют обязательства перед банками – это и потребительские кредиты, и ипотечное кредитование, - отметила Татьяна Викторовна.

В течение отчётного периода работникам и членам их семей предоставлялся широкий спектр социальных льгот, гарантий и компенсаций. По словам Татьяны Викторовны, в течение года проводилась работа по созданию безопасных условий труда и предупреждению несчастных случаев на производстве, проверялись знания по охране труда и промышленной безопасности. Затраты на охрану труда составили 244 млн. рублей, но проблема обеспечения работников СИЗ в 2017 году имела место: недостаток лимитов, задержка поставки спецодежды. В марте прошлого года предприятием были направлены письма в соответствующие департаменты о корректировке плановых показателей и увеличении лимита по статье затрат «Вспомогательные материалы – спецодежда, спецобувь и СИЗ», ОППО предприятия, в свою очередь, направило письмо в МПО «Газпром профсоюз». Рассказала Татьяна Викторовна и об участии в заседании Президиума МПО, где активно обсуждался вопрос обеспечения СИЗ работников дочерних обществ.

- Благодаря совместной работе работодателя и профсоюзной организации согласованный лимит нашего предприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты на 1 квартал 2018 года увеличен на 42,7 млн. руб.

Открытым остаётся вопрос обеспеченности филиалов санитарно - бытовыми помещениями и их оснащением при проведении работ в полевых условиях. В течение последних двух лет ОППО совместно с работодателем проводили мониторинг обеспеченности филиалов санитарно-бытовыми помещениями и их оснащение при проведении работ в полевых условиях. На основании чего были подготовлены и направлены письма в МПО «Газпром профсоюз». Данные вопросы остаются на контроле у ОППО Общества.

В 2017 году деятельность профсоюзной организации осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством, законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим КД. Обязательства, принятые работодателем, выполнялись в полной мере. В соответствии с п. 8.1.10. и п. 8.1.11. действующего КД на счёт ОППО ежемесячно без задержек перечислялись денежные средства в размере 0,3% от фонда заработной платы Общества и по статье «Социально-культурные мероприятия» (СКМ) для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. Все мероприятия проводятся в соответствии с планом расходования отчислений. Работники предприятия принимали активное участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях ПАО «Газпром» - на XII Летней Спартакиаде ПАО «Газпром» спортсмены Общества вошли в десятку лучших команд, а в финале VII корпоративного фестиваля «Факел» ПАО «Газпром коллективы КСЦ заняли три первых и одно вторых места. По словам Татьяны Викторовны, в апреле будет издан информационный буклет о деятельности ОППО в 2017 году, где будет размещён подробный отчёт о всех перечислениях и проведённых мероприятиях.

- В 2015 году Генеральный Коллективный договор ПАО «Газпром» и, соответственно, Коллективный договор предприятия, был пролонгирован на 3 года. Инициатором пролонгации тогда выступил председатель «Газпром профсоюза» Владимир Николаевич Ковальчук. Действие Коллективного договора в этом году заканчивается и уже скоро начнётся работа над новым проектом документа. В условиях оптимизации очень важно сохранить достигнутый уровень социальной защищённости работников и членов их семей. Поэтому на заседании Центрального Совета «Газпром профсоюза», состоявшегося в декабре 2017 года, было принято решение выйти с предложением к социальному партнёру – администрации ПАО «Газпром» с предложением о продлении ГКД ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы. Профсоюзный комитет Объединённой первичной профсоюзной организации Общества предлагает коллективу предприятия поддержать инициативу Центрального Совета «Газпром профсоюза», - сказала председатель ОППО.

В завершении своего выступления Татьяна Викторовна поблагодарила руководство Общества, руководителей филиалов и членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за конструктивный диалог, и выразила надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество на благо работников нашего предприятия.

В прениях выступили начальник Бардымского ЛПУМГ А.Ю. Цапкин, председатель ППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз - Можгинское ЛПУМГ» А.А. Гусев и председатель Совета молодёжи УМТСиК А.А. Поварницына, оценив работу по выполнению обязательств ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества на «удовлетворительно». Заместитель председателя МПО «Газпром профсоюз» К.В. Богуш рассказал участникам конференции о деятельности профсоюза и первоочередных задачах, которые стоят сегодня перед организацией. С актом проверки выполнения ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества за 2017 год познакомил присутствующих заместитель генерального директора по управлению персоналом Общества Виктор Путинцев.

В итоге конференция общим голосованием резюмировала, что в 2017 году все обязательства по Коллективному договору выполнены в полном объёме. В заключение делегаты от имени работников Общества поддержали инициативу «Газпром профсоюза» о продлении Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, заключённого на 2016-2018гг., на следующий трёхлетний период.

 

Анна Тарасова