Состоялась конференция работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»

ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» совместно с Объединенной первичной профсоюзной организацией подвели итоги выполнения обязательств действующего Коллективного договора за 2014 год.

На конференцию был избран 51 делегат. Присутствовало -50 делегатов.

В работе конференции участвовали:
- заместитель генерального директора – главный инженер ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» Юрий Алексеевич Арбузов,
- председатель Объединенной первичной профсоюзной организацией Общества Павел Алексеевич Ларин,
- представитель Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» - заместитель заведующего отделом охраны труда и экологии Андрей Георгиевич Шустров,
- заместители генерального директора Общества, представители работодателя и Объединенной первичной профсоюзной организации, председатель Совета ветеранов Общества.

С докладом от работодателя: «О выполнении обязательств Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» его дочерних обществ и Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» за 2014 год» выступила Н.Н. Пярина – заместитель генерального директора по экономике и финансам. Она довела до делегатов и гостей конференции основные производственно-экономические показатели Общества за 2014 год, отметила, что обязательства действующего Коллективного договора за отчетный год выполнены в полном объеме.

От работников выступил П.А. Ларин – председатель ОППО в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Как представитель одной из сторон социального партнерства он подтвердил выполнение работодателем в 2014 году обязательств Коллективного договора Общества. В своём докладе П.А. Ларин обратил внимание на вопросы, которые являются наиболее обсуждаемыми при встречах с трудовыми коллективами филиалов Общества. Это вопросы, связанные с введением с 1 июля 2013 года суммированного учета рабочего времени для большинства работников предприятия, а также непропорциональный рост средней заработной платы по отношению к проценту индексации.

Начальник отдела организации труда и заработной платы Т.В. Сидорович довела до участников конференции предложения по внесению изменений и дополнений в действующий Коллективный договор, поступившие от филиалов Общества в ходе подготовки к конференции.

Решением комиссии по регулированию социально - трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» 3 предложения от филиалов направлены на дополнительную проработку в соответствующие отделы и службы Общества:

• по п.7.1.13 Раздела 7 «Охрана труда»: «производить индексацию стоимости бесплатного горячего питания при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов».
• о внесении изменения в Приложение 5 в «Перечень должностей и профессий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем»: «увеличить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по должности «начальник автоколонны» с 3-х до 6-ти дней».
• по п.7.1 Приложения 17 «Правил организации медицинского обслуживания, отдыха, реабилитационно-восстановительного и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей»: «снизить возраст детей – членов семей работников при направлении их на РВЛ или СКЛ с 5-ти до 3-х лет».

Предложение от Объединенной первичной профсоюзной организации о предоставлении дополнительного отпуска неосвобожденным от основной работы председателям первичных профсоюзных организаций филиалов в размере 3-х календарных дней было рассмотрено и согласовано планово-экономическим отделом, затем принято комиссией. В настоящее время предложение ОППО направлено для определения порядка, регламентирующего механизм предоставления данных отпусков, в отдел кадров и бухгалтерию Общества.

Итогом работы конференции работников ООО «Газпром трансгаз» Нижний Новгород» стало принятое делегатами Постановление, в котором отмечено, что в 2014 году в полном объеме выполнены все принятые обязательства, предусмотренные Коллективным договором на 2013-2015 гг., а именно обеспечение работников и пенсионеров социальными льготами, гарантиями и компенсациями, обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, организация культурной и спортивной работы среди работников и членов их семей.