Последовательный рост

Цель кадрового проекта, который реализуется на предприятии девять лет, — выявить перспективных работников компании, имеющих высшее образование, но трудоустроенных на рабочие специальности. В дальнейшем из победителей программы формируется внутренний кадровый резерв для замещения инженерно-технических должностей. В финал конкурса вышли 74 человека. Это работники, которые успешно прошли два отборочных этапа программы, сотрудники, включенные в график ротации по итогам программы «Последовательный рост — 2016», а также один молодой специалист – лидер рейтинга актива молодежи ООО «Газпром добыча Ямбург».

Финальный этап конкурсного отбора был направлен на определение профессиональных знаний, полученных участниками программы в ходе обучения в вузах и работы в компании. Кандидатам предстояло выступить перед конкурсной комиссией c сообщением на тему: «Что Вы можете предложить для повышения качества и эффективности своей работы и работы своего подразделения?», а затем ответить на вопросы профессионального характера. В ходе этого этапа оценивались умение анализировать деятельность на своем рабочем месте, в своем подразделении, находить области улучшений и предлагать способы оптимизации.

Работа велась в 11 секциях (по направлениям деятельности). Профессиональное интервью проводили эксперты из числа руководителей и специалистов структурных подразделений. Учитывая результаты всех этапов конкурса, комиссия признала победителями программы 22 участника. При появлении вакансий по инженерно-техническим должностям в ООО «Газпром добыча Ямбург» победители программы «Последовательный рост» обладают приоритетным правом на их замещение. Кроме того, конкурсная комиссия предложила 26 кандидатам пройти ротацию в текущем году. Все они будут допущены к участию в третьем этапе программы «Последовательный рост – 2018».

Служба по связям с общественностью
и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»