«Подушка» социальной безопасности

Обеспечение конкурентоспособности в одной из сложнейших промышленных отраслей, реализация стратегических для страны промышленных проектов в условиях Крайнего Севера – без мощного технического потенциала эти глобальные цели были бы недостижимы. Но всё же самый главный ресурс, на который опирается успешное предприятие, это люди.

– Социальное благополучие работников «Газпром добыча Надым» – важнейшее направление работы нашей профильной службы. В этом году организация и ведение социальной работы в компании отмечена выполнением плановых показателей, – отметила на ежегодном итоговом совещании Ирина Приймич, начальник отдела социального развития. – Другими словами, все социальные гарантии работникам предоставлены.

Оздоровительная кампания в этом году охватила 4789 человек – работников, пенсионеров и членов их семей. Основными центрами реабилитационно-восстановительного лечения и санаторно-курортного отдыха стали объекты группы «Газпром» в Краснодарском крае и в Крыму. Впервые 50 человек были направлены в санаторий «Белые ночи» в Ленинградской области. По словам специалистов, здравница получила хорошие отзывы. В рамках организованного детского отдыха почти четыре сотни детей работников компании провели летние каникулы на черноморских курортах России и Болгарии. В следующем году в программе РВЛ расширится список здравниц. Работники смогут получить путёвки в санаторий «Голубая волна» г. Алушта, санаторий «Им. Кирова» г. Ялта, санаторий «Озеро сновидений» г. Евпатория, санаторий «Арника» г. Кисловодск. Оздоровительная кампания 2019 года уже стартовала.

В продолжение темы бережного отношения к здоровью нельзя пройти мимо программы индивидуального добровольного медицинского страхования (ИДМС) «Высокие медицинские технологии». В этом году ей воспользовались 411 человек, прошедшие медицинские обследования и получившие необходимое лечение.

Поддержка в решении жилищного вопроса – ещё одно направление, позволяющее привлекать новых квалифицированных сотрудников и обеспечивать стабильную занятость среди работников со стажем.

– Программа корпоративного жилищного обеспечения насчитывает уже более 850 участников. Из них 130 присоединились только в 2018 году, – отметила Оксана Репина, ведущий экономист отдела социального развития. – Также мы успешно выполняли задачу по переводу участников на новую процентную ставку. Более 350 участников программы выплачивают займ по 9,5%. Что касается поддержки молодых семей, то беспроцентный займ получили 36 человек.

В 2018 году отдел социального развития стал ответственным за ещё одно важнейшее направление – социальные льготы и выплаты из фонда заработной платы. Разработанный «Газпромом» единый подход к реализации социальных льгот, гарантий и компенсаций потребовал от специалистов провести огромную аналитическую работу по актуализации пункта 6.4 Коллективного договора Общества.

– Решение по каждому изменению было тщательно взвешено. Анализировалось количество людей, пользующихся той или иной льготой, и насколько эта льгота «задублирована» федеральными законами, – пояснил Юрий Краплин, заместитель генерального директора по управлению персоналом. – Некоторые выплаты на основании единых требований «Газпрома» были исключены из коллективного договора нашего Общества, по некоторым были изменены размеры выплат, какие-то льготы мы добавили для наименее защищенных категорий наших работников. Но хочу отметить, что мы по максимуму постарались сохранить все самые востребованные льготы и компенсации.

Изменения вступят в силу с 1 января 2019 года. Специалистам отдела социального развития предстоит ответственная работа, направленная на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников и укрепление «Газпром добыча Надым» в статусе социально ориентированного предприятия.

 

Мария Скляренко,
Фото Дмитрия Эрнста, архив ССОиСМИ