Конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск»

В ООО «Газпром трансгаз Югорск» прошла Конференция трудового коллектива и Совет руководителей совместно с Советом Объединенной профсоюзной организации Общества.

Представители трудового коллектива «Газпром трансгаз Югорска» провели Конференцию, на которой обсудили льготы и меры социальной поддержки работников Общества и обсудили итоги выполнения коллективного договора.

Коллектив газотранспортников на встрече с руководством представили 89 делегатов. 46 человек из этого числа - председатели и заместители председателей профсоюзных комитетов филиалов общества. Главным вопросом стало обсуждение исполнения коллективного договора. Как отметил представитель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюза» объемы льгот и мер социальной поддержки югорских газовиков самый большой среди всех дочерних обществ газового концерна.

- Если сравнивать по абсолютным показателям, то Общество «Газпром трансгаз Югорск» находится на первом месте. То есть по сумме выплат социального характера, естественно учитывая численность работников предприятия, югорский трансгаз превосходит многие предприятия нефтегазовой отрасли. Их общий объем в денежном эквиваленте составляет порядка четырехсот миллионов рублей ежегодно, - отметил присутствующий на конференции в качестве наблюдателя заместитель председателя «Газпром профсоюза» Кирилл Богуш.

Наиболее востребованными мерами поддержки среди работников остаются компенсация выплат по ипотеке, проезда к месту отдыха и реабилитационно-восстановительное лечение.

- В современных условиях практически все работники нуждаются в реабилитационном лечении не реже одного раза в год. В прошедшем году этой льготой воспользовались шестнадцать тысяч работников и членов их семей. В рамках детской программы в летний период оздоровлено более полутора тысяч детей, еще около четырехсот детей отдохнули в санаториях Общества находящихся на юге страны в период весенних и осенних каникул. На дорогостоящее стационарное лечение общество направило более тысячи двухсот человек, - озвучил итоги заместитель генерального директора по управлению персоналом Андрей Годлевский.

Самое пристальное внимание в «Газпром трансгаз Югорске» по прежнему уделяется здоровью работников. Руководство компании провело анализ наиболее частых заболеваний и возрастных групп риска. По итогам этого мониторинга будут скорректированы лечебно-восстановительные программы корпоративных здравниц. Впрочем, спрос на отдых в них с каждым годом только растет. Поэтому представители профсоюза обратились к руководству с просьбой увеличить количество путевок.

В прениях представители трудового коллектива обсудили вопросы организации горячего питания работников занятых на ремонтных работах участков линейной части магистральных газопроводов и комплектации филиалов средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Благодаря такой прямой связи с руководством профсоюзным лидерам удалось снять все вопросы, волнующие работников филиалов.

В заключение конференции делегаты обсудили итоги выполнения коллективного договора за 2016 год. С докладами на эту тему выступили председатели профсоюзных комитетов Краснотурьинского ЛПУМГ Александр Устюжанинов и Белоярского УАВР Андрей Ким. Главный корпоративный документ сбоев ни в одном филиале не дал и был признан исполненным в полном объеме.

Параллельно с Советом руководителей «Газпром трансгаз Югорска» лидеры профсоюзного движения Общества провели свой Совет Объединенной профсоюзной организации, на котором были подведены итоги года минувшего и наметили дальнейший курс развития корпоративного профсоюза.

Главной темой обсуждения стал новый Устава и смена наименования профсоюза Общества в связи со сменой наименования вышестоящей профсоюзной организации. Так как в декабре прошлого года Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» сменила название на МПО «Газпром профсоюз», соответственно профсоюзу «Газпром трансгаз Югорска» было предложено переименоваться в Первичную профсоюзную организацию «Газпром трансгаз Югорск профсоюз».

Активно ведется и работа комиссии по разработке нового Устава первичной профсоюзной организации. По информации первого заместителя председателя Объединенной профсоюзной организации Готлиба Миллера, с проектом Устава уже успели ознакомиться и внести свои предложения и замечания все председатели профсоюзных комитетов филиалов Общества. В свою очередь, они были приняты во внимание комиссией и сейчас находятся на стадии обсуждения. Принять Устав планируется на следующем Совете ОПО в мае этого года.

Следующим пунктом повестки дня были обсуждены и утверждены планы работы профсоюзной организации Общества по основным направлениям деятельности: охране труда, правозащитной работе, информационной политике и общественной деятельности. Как и прежде они включали осуществление профсоюзного контроля, обучение профактива, работу в комиссиях, проведение комплексных проверок и организацию спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для работников и членов их семей. Также председатели профсоюзных комитетов отчитались по количеству и срокам проведения мероприятий, которые в течение года планируются в филиалах согласно перспективному плану ОПО.

Что касается состояния профсоюзного членства, то по представленной информации численность профсоюзной организации на протяжении всего прошлого года увеличивалась медленно, но верно. Так, на 31 декабря 2016 года она достигла цифры 24 тысячи 657 человек, что составляет 96.41% от общей численности коллектива «Газпром трансгаз Югорска». В этом, по мнению председателя профсоюза Общества Алексея Михолапа, большая заслуга председателей профсоюзных комитетов подразделений.

- Это огромный труд, который заслуживает уважения и похвалы. Вы, зачастую жертвуя своим личным временем, силами, делаете все не только для того, чтобы люди не отказывались от членства в профсоюзе, а привлекаете новых людей в наши ряды. Понимаю насколько сложно в нынешней непростой обстановке доказать человеку, что нужно вступать в профсоюз. За эти ваши неравнодушие к профсоюзу и отличную работу хочу вас искренне поблагодарить, - обратился к председателям Алексей Викторович.

На сегодняшний день стопроцентную численность в профсоюзе имеют пять подразделений: Лонг-Юганское, Перегребненское, Краснотурьинское, Таежное линейные управления, и не так давно к ним присоединился Учебно-производственный центр. А в четырех подразделениях Общества в профсоюзе не состоят все по одному человеку. Ниже 90% численность профсоюзного членства только в Аппарате управления предприятием и в Нижнетуринском ЛПУМГ. На будущее в планах профсоюза увеличить процент общей численности до 98%.

В заключение состоялась встреча профсоюзных лидеров с заведующей корпоративным музеем «Газпром трангсаз Югорска» Анной Ревуновой с целью передачи председателям опыта создания корпоративного музея. Связно это с тем, что уже к декабрю текущего года планируется создание собственных мини-музеев во всех филиалах нашего предприятия.

Анна Давлетовна представила пошаговую инструкцию по созданию музеев на местах и ответила на все вопросы председателей, возникшие в ходе беседы. А также дала несколько методических рекомендаций по написанию концепции музея, сбору экспонатов для будущих выставок, подбору музейного помещения и финансированию проекта. Отметим, что на сегодняшний день в одиннадцати филиалах Общества музеи уже созданы. Председатели профсоюзных комитетов этих подразделений также поделились своим опытом с коллегами.

Обобщая итоги, председатель профсоюза газотранспортников Алексей Михолап отметил, что этот Совет дал возможность объективно оценить работу коллектива, провести анализ выполнения поставленных целей и определить дальнейший курс корпоративного профсоюзного движения.

Александр МАКАРОВ
ответственный за информационную работу
объединенной профсоюзной организации
ООО «Газпром трансгаз Югорск»