Вектор – культура безопасности

В конце июля в ООО «Газпром добыча Ямбург» состоялось очередное совещание по охране труда под председательством главного инженера – первого заместителя генерального директора Олега Николаева. В мероприятии приняли участие руководители структурных подразделений и представители профсоюзной организации. Работники из Ямбурга и Новозаполярного присоединились к коллегам из Нового Уренгоя по видеосвязи.

Заместитель главного инженера по ОТПиПБ Орест Шологин выступил с докладом, в котором провёл анализ несчастных случаев и исполнительной дисциплины в области охраны труда на предприятии. Он отметил, что администрация Общества продолжает целенаправленную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма. Руководители структурных подразделений представили отчёты о выполнении мероприятий, посвящённых Году охраны труда в ПАО «Газпром».

На совещании выступил заместитель генерального директора по управлению персоналом Валентин Крамар. Он анонсировал комплекс организационных мер, который будет способствовать созданию культуры безопасного труда в Обществе.

– В мировой практике есть инструменты, позволяющие работать не на уровне надзора и контроля, а на уровне осознанного поведения сотрудника. Такой методологический подход называется культурой безопасности, – рассказал Валентин Крамар.

По его словам, в ближайшие два года на нашем предприятии планируется создать необходимый набор инструментов, который позволит перейти от реагирования на несчастные случаи к их предупреждению путём изменения поведения персонала.
Один из первых шагов в этом направлении будет сделан в рамках ежегодного собеседования. К привычным критериям оценки сотрудников добавится новая компетенция под названием «Приверженность культуре безопасности». Кроме того, до конца этого года состоится ряд обучающих семинаров для руководителей с привлечением специалистов по охране труда. В перспективе будет организована рабочая группа с целью создания методических инструментов по анализу безопасности выполняемых работ и поведенческого тренинга «Аудит безопасности».

Позицию профсоюзного комитета Общества в этом вопросе прокомментировал заместитель председателя ППО Сергей Долгов:

– Профсоюзная организация солидарна с администрацией предприятия в вопросе изменения отношения работников к собственной безопасности. Мы тоже ведём работу в этом направлении. Например, уполномоченные готовят брошюры о безопасном труде для своих подразделений, участвуют в конференциях с проектами в области охраны труда, проводят обучения коллег новым методам безопасного производства. Мы поддерживаем эти инициативы, но они будут множиться только при грамотном мотивировании работников к безопасному труду. Хорошо, что администрация Общества понимает важность этой совместной работы и предлагает новые стимулы трудиться безопасно.

Совещания подобного уровня проводятся в Обществе ежемесячно. Целенаправленная работа по созданию здоровых и безопасных условий труда приносит свои плоды – снижение производственного травматизма. Достижения ООО «Газпром добыча Ямбург» в этой области не раз отмечались российскими общественными наградами.

Материал газеты Пульс Ямбурга № 30 (1232) 1 августа 2016 г.
Автор: Евгений Героян
Фото автора