МПО Газпром Профсоюз - лучшие практики

Лучшие практики: Юрий Спектор встретился с молодежью «Газпром промгаз»

Газпром промгаз ОАО — Mon, 29 Jun 2015 17:58:09 +0000

Молодежная политика

Газпром Промгаз

молодежная политика

молодежь

лучшие практики

кадровая политика

Время мероприятия:

чт, 25/06/2015 - 09:00

Награждение победителей конкурса на лучшую научно-техническую и проектную разработку среди молодых сотрудников
Встреча руководства Общества с молодежью
Традиционно встречи с руководством Общества вызывают большой интерес у молодых работников
Дмитрий Шаталов, председатель Совета молодых ученых и специалистов «Газпром промгаз»
Михаил Попадько отвечает на вопросы молодых работников Промгаза
Руководитель группы организации программы "УМНИК" Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере Вячеслав Демченко

В преддверии Дня молодежи, который отмечается в России 27 июня, на вопросы активистов Совета молодых ученых и специалистов Промгаза ответили первый заместитель генерального директора Общества Юрий Спектор и заместитель генерального директора по корпоративным отношениям и управлению персоналом Михаил Попадько.

Встреча руководства Общества с молодежью

Встречи молодежи Промгаза с руководством Общества становятся доброй традицией. Интерес к ним со стороны молодых ученых и специалистов института неизменно растет. Поэтому 25 июня конференц-зал в офисе на Наметкина был заполнен до отказа. Была также организована конференц-связь с офисом «Газпром промгаз» в городе Видное.

Открыл мероприятие первый заместитель генерального директора Общества Юрий Спектор, который рассказал молодым cотрудникам о работе подразделений института в первом полугодии 2015 года и перспективах организации в составе ООО «Газпром проектирование».

В частности, он отметил, что в составе организации, объединившей все проектные институты Газпрома, у «Газпром промгаз» будут свои конкурентные преимущества перед другими проектными институтами.

Ряд направлений, такие как: обоснование региональной энергетической политики, газификация, распределение и использование газа, освоение малых месторождений и ресурсов метана угольных пластов – это общепризнанные компетенции деятельности Общества.

Традиционно встречи с руководством Общества вызывают большой интерес у молодых работников

Вместе с тем сегодня в нашей стране и за рубежом предъявляются новые, повышенные требования к качеству и срокам проектирования объектов. По мнению Юрия Спектора, объединение проектных институтов в ООО «Газпром проектирование» позволит снизить сроки выполнения проектно-изыскательских работ и повысить их качество.

Вопросы, которые задавали Юрию Спектору молодые работники Общества, можно условно разделить на несколько блоков: реорганизация института, условия труда, кадровая политика предприятия, здоровый образ жизни, внутренние и внешние коммуникации.

Молодежь интересовала судьба научных подразделений Общества в связи с реорганизацией института, предполагается ли сокращение штатной численности сотрудников «Газпром промгаз», будут ли изменения в оплате труда и т.д.
Юрий Иосифович пояснил, что даже в условиях существующих реалий и реорганизации института высокий кадровый и научный потенциал сотрудников Общества позволяет смотреть в будущее с оптимизмом.

На вопросы, касающиеся условий труда, кадровой политики предприятия, внутренних коммуникаций и некоторые другие ответил заместитель генерального директора по корпоративным отношениям и управлению персоналом «Газпром промгаз» Михаил Попадько.

Михаил Попадько отвечает на вопросы молодых работников Промгаза

Он подчеркнул заинтересованность руководства института в повышении образовательного уровня молодых работников и готовность поддерживать обучение молодежи в магистратуре и аспирантуре в рамках подписанных договоров с профильными вузами страны.

В завершение официальной части мероприятия Юрий Спектор наградил победителей конкурса на лучшую научно-техническую и проектную разработку среди молодых сотрудников, который был организован Советом молодых ученых и специалистов «Газпром промгаз» и впервые прошел в 2014 году. Победителями конкурса в номинации «За вклад в реализацию НИОКР» стали заведующий лабораторией Центра «Освоение нетрадиционных ресурсов углеводородов» Виктор Шишляев и заместитель заведующего лабораторией Центра «Освоение нетрадиционных ресурсов углеводородов» Александр Васильев.

Награждение победителей конкурса на лучшую научно-техническую и проектную разработку среди молодых сотрудников

В номинации «Перспективная заявка на НИОКР» победили ведущий инженер Центра нормирования строительства скважин, геофизических работ и ремонта технологического оборудования Динар Вафин и ведущий научный сотрудник Центра нормирования строительства скважин, геофизических работ и ремонта технологического оборудования Дмитрий Шаталов.

В 2014 году в Обществе была внедрена практика персонального рейтинга среди молодых работников. Победителей и призеров рейтинга также наградил первый заместитель генерального директора «Газпром промгаз» Юрий Спектор. По итогам рейтинга 2014 года первое место заняла начальник отдела Инжинирингового центра Ирина Киршина, второе - главный специалист Центра «Комплексное развитие инженерной инфраструктуры» в г. Санкт-Петербург Артур Сибгатуллин, третье - ведущий научный сотрудник Центра нормирования строительства скважин, геофизических работ и ремонта технологического оборудования Дмитрий Шаталов.

После награждения победителей конкурса и персонального рейтинга среди молодых работников председатель Совета молодых ученых и специалистов Дмитрий Шаталов представил собравшимся Отчет о работе Совета за первое полугодие и итоги анкетирования среди молодежи Общества, а также план работы на второе полугодие 2015 года.

Дмитрий Шаталов, председатель Совета молодых ученых и специалистов «Газпром промгаз»

В завершение встречи перед ее участниками выступили руководитель группы организации программы «УМНИК» Вячеслав Демченко и куратор Уральского, Сибирского, Дальневосточного и Южного федеральных округов программы «УМНИК» Игорь Загидулин.

Руководитель группы организации программы "УМНИК" Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере Вячеслав Демченко

Они рассказали молодым сотрудникам «Газпром промгаз» о деятельности Фонда, основными задачами которого являются вовлечение молодежи в инновационную деятельность, стимулирование в приоритетном порядке создания и развития малых наукоемких предприятий, малых форм в научно-технической сфере.

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Газпром трансгаз Казань ПО ООО — Wed, 29 Apr 2015 13:04:06 +0000

Молодежная политика

Газпром трансгаз Казань

Время мероприятия:

пт, 24/04/2015 - 08:00

Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат
Сплав энергии молодости и опыта дает результат

24 апреля 2015 года в ООО «Газпром трансгаз Казань» состоялось совместное совещание Республиканского совета Общества изобретателей и рационализаторов Республики Татарстан и Совета молодых ученых и специалистов ООО «Газпром трансгаз Казань».

Молодых работников приветствовали и.о. главного инженера ООО «Газпром трансгаз Казань» Рафаэль Кантюков, председатель Республиканского Совета Общества изобретателей и рационализаторов Ленар Гайсин и председатель профорганизации, председатель СМУиС Общества «Газпром трансгаз Казань» Максим Андрианов. С докладом от предприятия выступил начальник Инженерно-технического центра Марат Тахавиев.

В рамках Совещания Ленар Гайсин наградил Общество «Газпром трансгаз Казань» Дипломом за третье место в конкурсе изобретателей и рационализаторов среди предприятий и организаций республики Татарстан.

Нагрудными знаком «Отличник изобретательства и рационализации Республики Татарстан» награждены заместитель начальника ЭПУ «Казаньгоргаз» Ильяс Галимов и начальник службы по информационному обеспечению Инженерно-технического центра Руслан Лебедев.

Почетной грамотой Общества изобретателей и рационализаторов Республики Татарстан награжден начальник ИТЦ предприятия Марат Тахавиев.

Дипломами победителей и лауреатов конкурса «Молодой рационализатор и изобретатель Республики Татарстан -2014» награждены Ильдар Гимранов, Руслан Лебедев, Сергей Шенкаренко, Роза Гильмурова, Марат Гилязиев, Талгат Загитов, Ренат Кашапов, Ильнур Миназов и Марс Шарифуллин.

Почетной грамотой Экологического фонда имени Вернадского были награждены Алмаз Асадуллин и Алсу Гилазова.

За активное участие в мероприятиях Дней экологического просвещения в Республике Татарстан дипломом фонда имени Вернадского были награждены Максим Андрианов, Неля Латыпова, Радик Гареев, Андрей Злобин, Лейсан Бульхина.

По итогам конкурса «Лучший молодой рационализатор Общества «Газпром трансгаз Казань» за 2014 год» награды получили Руслан Лебедев, Дмитрий Волков, Айрат Мухаметзянов. Дипломом за 1 место в смотре-конкурсе по рационализаторской деятельности было награждено Шеморданское линейное производственное управление магистральных газопроводов.

Во второй части заседания выступил председатель профорганизации, председатель СМУиС Общества «Газпром трансгаз Казань» Максим Андрианов. В своем выступлении он отметил значительные успехи молодежи предприятия в научно-производственной деятельности. Молодые специалисты активно участвуют в научных конференциях и форумах, проводимых в системе ОАО «Газпром» и опорных вузах ОАО «Газпром», где занимают призовые места.

Большое внимание, по словам М.Андрианова, Совет молодых специалистов уделяет пропаганде здорового образа жизни и физической культуры. Для этих целей проводится большой объем спортивно ориентированной работы – Спартакиады, отдельные соревнования и турниры – в.т.ч. триалы «Осенний рейд», «Полярная звезда», «Майский гром».

Максим Андрианов обратил внимание собравшихся на необходимость усиления рационализаторской работы, проводимой молодежью предприятия, отметив большой потенциал и свежесть академических и инновационных знаний и навыков у молодого поколения.

Затем секретарь Совета молодых ученых и специалистов Роза Гильмурова зачитала план работы Совета на 2015 год. Общим голосованием план единогласно утвержден. Также проведено голосование о принятии новых членов Совета.

После заседания для молодежи был проведен увлекательный адаптационный коммуникативный тренинг, подготовленный специалистами Казанского Приволжского федерального университета в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Полученные навыки и методику участники смогут применить на местах, в структурных подразделениях предприятия.

В «Газпром переработка» наградили лучших рационализаторов

Газпром переработка ООО — Mon, 27 Apr 2015 13:47:30 +0000

Более ста сорока тысяч рублей выплачено авторам рационализаторских предложений Завода по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина в первом квартале текущего года. Здесь подведены итоги конкурса по рационализации и изобретательству за 2014 год.

В различных номинациях ежегодного состязания инженерной мысли лучшими признаны Ильгиз Рахматуллин – инженер I категории отдела материально-технического снабжения, Дмитрий Разуванов и Антон Момотов – механики автоколонны №3 транспортного цеха. Использование поданных ими рацпредолжений: «Применение медно-графитовых щеток для электродвигателей системы отопления Mercedes-Benz» и «Использование углерода четыреххлористого технического по ГОСТ 4-84 для хлорирования катализаторов риформинга УКР «Петрофак» и УКР КОМТ» позволяет Обществу ежегодно получать значительную финансовую экономию.

Вышеуказанные авторы, а также Антон Стуков - заместитель начальника производства №2 (основных процессов) стали лучшими и в номинациях «Лучшее рационализаторское предложение» и «Лучшее рационализаторское предложение, поданное молодым работником».

Дмитрий Разуванов, Сергей Талалаев, Антон Стуков после церемонии награждения

Всего же по итогам года было отмечено 20 работников и руководителей основных и вспомогательных производств, что, по мнению главного инженера филиала Сергея Талалаева безусловно, послужит хорошим стимулом для дальнейшего развития инновационной деятельности завода и Общества в целом.

«Все, что делает нашу жизнь комфортной, в свое время было просто идеей, родившейся в голове у изобретателя. Именно он доводит свою идею от мыслей до конкретного изделия. И всегда находится человек, способный улучшить и доработать первоначальную идею. Эдисон в свое время сказал “Гений – это 1% вдохновения и 99% пота”. Это тяжелый ежедневный труд, который общество должно ценить», подчеркнул Сергей Талалаев.

Справка: ООО «Газпром переработка» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром», осуществляющее транспорт и переработку углеводородов. В его составе три перерабатывающих завода и управление по транспортировке жидких углеводоров. Филиалы расположены в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, Ямало-Ненецком автономном округе и Республике Коми. Суммарная годовая проектная мощность активов по переработке — 3 млрд куб. м природного газа, около 12 млн тонн нестабильного конденсата и свыше 10 млн тонн нефтегазоконденсатной смеси. Коллектив предприятия насчитывает более 5 тысяч работников. Головной офис расположен в г. Сургуте. ООО «Газпром переработка» владеет 99,9-процентным пакетом акций ОАО «Газпром нефтехим Салават» и является управляющей организацией компании.

Служба по связям с общественностью ООО «Газпром переработка»

В филиале ООО «Газпром переработка» подведены итоги рационализаторской деятельности

Газпром переработка ООО — Tue, 03 Feb 2015 08:37:05 +0000

Дочерние общества

Газпром переработка

лучшие практики

Андрей Лещёв - зам. начальника производства №1 со своими подчинёнными на территории технологической установки УСК-3

Более пяти миллионов рублей составил экономический эффект от использования рацпредложений на Сургутском ЗСК в 2014 году. Количество авторов поданных рацпредложений увеличилось по сравнению с предыдущим годом на 34% и достигло 114 человек. План подачи рацпредложений структурными подразделениями завода выполнен на 121%. Суммарный размер выплат авторам и лицам, содействующим созданию предложений составил более миллиона рублей.

По итогам ежегодного конкурса по рационализации и изобретательству за 2013 год лучшими изобретателями и рационализаторами признаны Михаил Литовских – инженер I категории отдела главного механика и Сергей Скрипаль – начальник участка наружных работ ремонтно-механического цеха. Использование их патента на полезную модель «Устройство для извлечения труб из трубных решеток теплообменных аппаратов» позволяет снизить затраты на приобретение материалов при проведении ремонтных работ.

В число лучших рационализаторов вошёл и Антон Стуков - заместитель начальника производства №2 (основных процессов), являющийся автором и соавтором пяти внесенных и использованных рацпредложений.

В номинации «Лучшее рационализаторское предложение» отмечен авторский коллектив в составе Андрея Дорощука, Владимира Першина, Антона Стукова, Романа Ракунова, Дмитрия Максимова. Использование коллективного предложения работников завода позволяет получить экономический эффект в размере 3,8 млн. руб. Он достигается за счет получения автобензина марки Премиум Евро-95 с вовлечением стабильного катализата установки каталитического риформинга комплекса облагораживания моторных топлив.

Лучшим молодым рационализатором года признан Юрий Мартыненко – приборист 5 разряда экоаналитической лаборатории. Его предложение направлено на малозатратную модернизацию узла газового хроматографа, повышающую срок службы и надежность этого оборудования.

«Использование потенциала работников для оптимизации производства, вовлечение всего персонала в процесс улучшения качества товарной продукции, условий труда и его безопасности - важнейшее направление в поддержке эффективной экономики современных предприятий, - отметил главный инженер завода Сергей Талалаев, – Поддерживая рационализаторское движение, мы привлекаем молодёжь к инновационной деятельности».

Марина Чурилова
ведущий специалист ССО и СМИ ООО «Газпром переработка»

Справка:
ООО «Газпром переработка» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром», осуществляющее транспорт и переработку углеводородов. В его составе три перерабатывающих завода и управление по транспортировке жидких углеводородов. Филиалы расположены в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, Ямало-Ненецком автономном округе и Республике Коми.
Суммарная годовая проектная мощность активов по переработке — 3 млрд куб. м природного газа, около 12 млн тонн нестабильного конденсата и 12 млн тонн нефтегазоконденсатной смеси.
Ассортимент выпускаемой продукции представлен широкой линейкой сжиженных углеводородных газов, компания производит моторное топливо, стабильный газовый конденсат, ШФЛУ, топливо для реактивных двигателей и технический углерод.
В обществе действует интегрированная система менеджмента в соответствии с требованиями ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 и ISO 50001:2011.
Коллектив предприятия насчитывает более 5 тысяч работников. Головной офис расположен в г. Сургуте. ООО «Газпром переработка» владеет 99,9-процентным пакетом акций ОАО «Газпром нефтехим Салават» и является управляющей организацией компании.
Завод по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина (Сургутский ЗСК, филиал ООО «Газпром переработка») — крупнейшее в России предприятие по переработке газового конденсата и крупнейшее предприятие Тюменской области по переработке углеводородного сырья. Завод перерабатывает поступающую с севера Тюменской области нефтегазоконденсатную смесь и производит более 20 видов товарной продукции, в том числе моторные топлива, авиакеросин, сжиженные углеводородные газы и другое. Завод расположен на территории Сургутского района. Основными технологическими установками являются УСК-1, УСК-2 и УСК-3 общей проектной мощностью 12 млн тонн в год по сырью.
Назначение Сургутского ЗСК — обеспечение непрерывной работы единой системы газоснабжения России (ЕГС) путём переработки жидкого углеводородного сырья, образующегося при добыче газа. Что в свою очередь гарантированно обеспечивает перспективы добычи природного газа с месторождений Западной Сибири и своевременную поставку газа ОАО «Газпром» российским и зарубежным партнёрам.

Определены лучшие технические средства обучения

Газпром добыча Уренгой ППО ООО — Tue, 07 Oct 2014 15:58:23 +0000

Дочерние общества

Газпром добыча Уренгой

лучшие практики

смотр-конкурс

Определены лучшие технические средства обучения
Определены лучшие технические средства обучения

В учебно-производственном центре ООО «Газпром добыча Уренгой» прошел смотр – конкурс на лучшие технические средства обучения и учебно-методические материалы для системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала (СНФПО) предприятия. Данное мероприятие проводится ежегодно с целью совершенствования процесса обучения работников, в том числе для выявления и внедрения новых методов и технических средств обучения в Обществе.

В этом году на смотр было заявлено 14 работ, как индивидуальных, так и групповых, в 4 номинациях: учебный тренажер, оригинальное решение в области учебно-методических разработок, учебно-методическое пособие и организационное решение СНФПО.

В течение двух дней конкурсанты презентовали комиссии различные работы. Среди них - программы на электронных носителях, макеты кустовой площадки газоконденсатных скважин, радиорелейной линии связи, технологической линии низкотемпературной сепарации газа, системы управления приточной вентиляцией, учебно-методические пособия и комплексы. При оценивании учитывались такие критерии, как: доступность и безопасность учебных программ и тренажеров, их наглядность и актуальность для использования на производственных объектах.

Председатель конкурсной комиссии, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Уренгой» Николай Туча, подводя итоги смотра, поздравил всех участников с успешным выступлением и вручил дипломы победителям и призерам. Первые места были определены только в двух номинациях. Лучший учебный тренажер представили Павел Лейман и Роман Понкратов из Нефтегазодобывающего управления. В номинации «Оригинальное решение в области учебно-методических разработок» победила работа Алексея Фролова и Дмитрия Мироненко (Газопромысловое управление по разработке ачимовских отложений). Они предложили видеоинструктаж для посетителей производственных объектов управления. Группа из Уренгойского газопромыслового управления в составе: Ралифа Ялалетдинова, Виталия Юрасова и Игоря Коростылева создала макет технологической линии низкотемпературной сепарации газа установки комплексной подготовки газа №2В. Представленное учебно-методическое пособие было удостоено второй премии. Работе Руслана Ишматова и Глеба Дмитриева (служба информационно-управляющих систем) «Корпоративное хранилище знаний» была присуждена третья премия как лучшему организационному решению. Также победители и призеры получат денежную премию.

Работы победителей будут рассмотрены для представления на общекорпоративном конкурсе ОАО «Газпром» в 2015 году.

Служба по связям с общественностью ООО «Г азпром добыча Уренгой»

За безопасный труд

Газпром добыча Ямбург ППО ООО — Thu, 02 Oct 2014 03:24:16 +0000

Профсоюзные организации

Газпром добыча Ямбург

охрана труда

лучшие практики

Особого внимания заслуживает опыт работы Комиссии по охране труда, здоровья, экологии профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург». Об этом опыте рассказывает технический инспектор труда ППО Виктор Иванович Аксёнов.

«Каковы условия труда, такова и безопасность», - этими словами Виктор Иванович подчёркивает значимость работы Первичной профсоюзной организации в области охраны труда. 30 лет назад, в период становления предприятия задачи утверждались самим временем и на передний план выходили вопросы, связанные с охраной труда.

В те годы первостепенной задачей было создание рабочих мест с безопасными условиями труда, обеспечение спецодеждой работников и элементарными санитарно-бытовыми помещениями. В полном объёме эта работа тогда не могла осуществляться, ввиду отсутствия технической инспекции по охране труда и необходимых нормативных документов. Руководящий ведомственный документ «Единая система охраны труда и промышленной безопасности в открытом акционерном обществе «Газпром» появился только с 2001 года, в котором регламентировал работу профсоюза по охране труда. Но, не смотря на трудности, работа по профсоюзному контролю за состоянием условий труда на рабочих местах работников Общества активно проводилась.

Трудности были по обеспечению работников специальной одеждой для защиты от пониженных температур, ветра в особых климатических условиях Крайнего Севера. В связи с этим организовывались с поставщиками выставки СИЗ, разрабатывались критерии для изготовления обуви и спецодежды, соответствующих специфическим условиям труда. Была создана комиссия по организации входного контроля СИЗ, которая определяла качество поступающей спецодежды. Применялся опыт работы по экспериментальной носке СИЗ на определённый период времени, с дальнейшим исследованием пригодности её в работе. Это способствовало улучшению качества спецодежды и спецобуви. Участвуя в 2013 году в конкурсе Министерства Труда РФ «На лучшее инновационное решение в области обеспечения безопасных условий труда», наше Общество было награждено Дипломом за разработку и внедрение в эксплуатацию костюма мужской зимней модели «Монблан - Ямбург», обеспечивающего защиту работников от воздействия неблагоприятных условий.

Сегодня главную задачу профсоюзной организации в работе по обеспечению профсоюзного контроля за состоянием условий труда на объектах Общества, помогает осуществлять 443 уполномоченных лиц по охране труда. Совместно с администрацией определен порядок проведения административно-производственного контроля за состоянием охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в ООО «Газпром добыча Ямбург».

Обучение уполномоченных – это плановая работа профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации. Только за 2013 год проведено 6 обучающих семинаров в пос. Ямбург, ВЖК ГП-6, пос. Новозаполярный, обучено – 318 человек. В целях совершенствования форм и методов работы уполномоченных по охране труда ежегодно проводится смотр-конкурс на звания «Лучший уполномоченный по охране ППО ООО «Газпром добыча Ямбург».

За период 2003-2013 год работникам структурных подразделений Общества присвоено звание «Лучший уполномоченный по охране труда:

Первичной профсоюзной организацией ООО «Газпром добыча Ямбург» - 124 чел.;
Новоуренгойским райкомом РС НГСП РФ - 16 чел.;
МПО ОАО «Газпром» - 18 чел.;
РС НГСП РФ - 3 чел.

Всем призёрам вручены дипломы и выплачены денежные премии администрацией Общества.

В 2009 году Президиум Совета МПО ОАО «Газпром» по итогам смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы в области охраны труда среди дочерних Обществ и организациях ОАО Газпром наградил Дипломом за III место; в 2010 году - Дипломом за I место.

Со временем менялись формы взаимодействия ППО и Общества. Сегодня в рамках социального партнёрства, решаются новые задачи, одной из главнейших является социальная оценка труда, однако стратегическим направлением Первичной профсоюзной организации в области охраны труда остаётся обеспечение приоритета жизни и здоровья работников, осуществление профсоюзного контроля за безопасные условия труда на рабочих местах Общества.

Лучшие пракитки: диалог двух поколений в профкоме ООО «Газпром добыча Ямбург»

Газпром добыча Ямбург ППО ООО — Wed, 01 Oct 2014 10:16:41 +0000

Профсоюзные организации

Газпром добыча Ямбург

лучшие практики

Время мероприятия:

28.09.2014 - 05:00

По форме это, действительно, было очередное расширенное заседание профкома цеховой профсоюзной организации УЭВП ООО «Газпром добыча Ямбург» с использованием селекторной связи для возможности участия в нём представителей Заполярного месторождения и Нового Уренгоя, с повесткой, протоколом, решениями. А по сути – это был диалог двух поколений, встреча старших и более младших представителей - работников УЭВП, имеющих опыт профсоюзной деятельности, членов профкома и активных членов профсоюза.

Участники встречи обменивались мнениями о значении профсоюза в нашей повседневной жизни. Разговор вели и об истории становления профсоюзного движения и о дальнейшей работе. Представители старшего поколения поделились воспоминаниями прошлых событий, вспомнили об истоках и первоочередных задачах в профсоюзе того времени. Тогда на первое место ставились вопросы, связанные с благоустройством быта вахтовиков, с созданием безопасных условий труда газодобытчиков, обеспечением спецодеждой, организацией досуга. Профсоюз вникал во всё и занимался всем: путёвками, подарками, распределением продуктов и вещей по талонам, разбирал просьбы и жалобы. Но при этом всегда соблюдался принцип справедливости, популярный в те годы принцип социалистического равенства. Время было такое – сложное в стране и начало северного освоения. Но одновременно это было счастливое время, возможно потому, что первооткрыватели были молодые и не обращали внимания на такие «мелочи», как бездорожье и не очень прозрачную воду из крана.

На столах во время встречи было много наглядного материала: брошюры, памятные адреса, фотокниги, агитки, - то, что создавалось самими работниками УЭВП в напоминание о проделанной работе. Вспомнили, как в ЦПО отмечалось 100-летие профсоюзного движения; как в УЭВП проходил конкурс среди профгрупп, состоящий из деловой – теоретической части - проверки документации и художественно-массовой, зрелищной театрализованной программы. Как создавался самый настоящий профсоюзный музей и что именно по инициативе профкома стали проводиться спартакиады среди профгрупп УЭВП и отдельно для женщин.

За 120 минут общения профсоюзных лидеров и молодых профактивистов, были выслушаны мнения всех желающих поучаствовать в диалоге. Представители двух поколений высказывались по различным вопросам производственной и общественной деятельности в рамках профсоюзной жизни коллектива УЭВП, и выработали, в процессе общения, общую точку зрения о значимости профсоюзов в жизни каждого и выразили это в ярком лозунге: «Профсоюз – это ты, твоя активная позиция и твои гарантии защищённости!» Профактивисты из «Заполярки», не смотря на то, что присутствовали на встрече дистанционно, активно включались в диалог, в частности поддержали предложение о создании центров молодёжных инициатив в профгруппах Новозаполярного, Нового Уренгоя и Ямбурга.

В заключение участники встречи обменялись «Обращением-пожеланием» друг к другу. В своём обращение – пожелание поколение старших предложили своим преемникам рассматривать профсоюз не только, как представителя рядовых членов профсоюза по защите прав, но и как площадку для проявления своих лидерских качеств.

Молодёжь в своём обращении к старшим наставникам предложила больше доверять им, всячески поощрять и поддерживать их креативные начинания.

Расширенные заседания профкома входят в нашу практику. Предыдущее заседание, состоявшееся в Ямбурге в мае 2014, было посвящено обмену опытом и обучению профактива. На заседание приезжали представители профгрупп Новозаполярного и Нового Уренгоя. Это была интересная встреча, где члены профкома наметили много интересных дел на перспективу, в том числе и сегодняшний диалог двух поколений.

И даже то, что, зачастую, заседания профкома Управления превращаются в творческую лабораторию по обмену мнениями, подтверждает, что мы не довольствуемся имеющимися традиционными методами работы, мы всегда находимся в поиске, а по-другому и быть не может. Профактив всегда был в лидерах, таким и остаётся!

Маргарита Обухова

Интересный опыт: молодёжь Приморского ЛПУМГ организовала свой «День знаний»

Газпром трансгаз Томск ОППО ООО — Tue, 02 Sep 2014 09:14:12 +0000

Профсоюзные организации

Газпром трансгаз Томск

День знаний

лучшие практики

В преддверии Дня знаний уже по давно сложившейся традиции профсоюзная организации Приморского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» подготовила поздравления и подарки для детей сотрудников филиала – первоклассников 2014 года. И эта предпраздничная суета натолкнула на мысль: а ведь каждый сотрудник филиала когда-то был первоклассником! Активисты Совета молодежи предложили вспомнить, как это было, и задали своим коллегам вопрос: «А помните, как ВЫ пошли в первый класс?!» Коллеги охотно делились своими детскими впечатлениями и воспоминания об этом незабываемом для каждого дне. Так появилась идея оформить стенгазету с фотографиями сотрудников, на которых изображен их «первый раз в первый класс!» У акции, не долго думая, появилось название «День знаний – День воспоминаний…»

Необычная акция «День знаний – День воспоминаний…» заинтересовала многих работников, и, что приятно удивило, в числе первых откликнулись директор и главный инженер филиала. Всего было представлено 23 фотографии – не так много, как хотелось бы, но на то есть причина. Большинство работников не являются коренными жителями Уссурийска и не имеют на руках своих детских фотографий. И всё же, все без исключения с энтузиазмом восприняли появление стенгазеты в холле, получив заряд хорошего настроения на весь день. Многие работники не скрывали своего живого интереса в том, какими были их нынешние руководители в первом классе.

– Очень интересная акция, с удовольствием приняла в ней участие! Хороший повод полистать старые альбомы, вспомнить как это было, когда мы пошли 1 раз в 1-й класс! – Не скрывает своей радости руководитель Экономической группы Татьяна Курилова.

– Молодежный совет Приморского ЛПУМГ, как истинные мастера добрых дел, снова дали повод улыбнуться работникам филиала, которые увидели школьные фотоснимки стенгазеты, где наши сотрудники с большими несмышлеными глазами шли в первый класс. День знаний – трогательный день, и вспомнить школу, свои первые шаги к знаниям – очень приятно. – Поделилась в свою очередь заведующая здравпунктом Людмила Илюхина.

– На мой взгляд, стенгазеты, как формат информирования работников, незаслуженно забыт. Ведь оформление стенгазеты – это коллективное, творческое, креативное и очень увлекательно дело, которое, несомненно, сплачивает инициативную группу, а затем результат их стараний еще долго радует каждого из работников! Тем более, что никаких особых затрат мероприятие не требует – ватман, фотографии, клей и энтузиазм работников. – Подвела итог главный организатор мероприятия, председатель комиссии по работе с молодежью ПК ППО филиала Влада Гаевская.

Успешно проведя это веселое мероприятие, инициативная группа не собирается останавливаться на достигнутом, делая тематические газеты к будущим памятным датам и праздникам.

Комментарий председателя профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Томск» Виталия Попова:

- Все новое – это хорошо забытое старое! Считаю данную форму информирования эффективной и востребованной! Данную информацию довели до всех наших филиалов и предложили использовать в своей информационной работе, взять на вооружение как передовой опыт. ППО Приморского ЛПУ уже несколько раз выступало инициатором различных начинаний, так у них образовался клуб «Газпромыш» (молодые мамы со своими детьми проводят вместе время, обмениваясь опытом воспитания молодых газовиков), своими силами и руками собрали музыкальные инструменты и создали ВИА (на смотре «Новые имена» стали лауреатами эстрадного конкурса), сегодня стенгазета. Отлично! Молодцы!

Справка:
Приморское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» образовано в 2009 году в рамках строительства Магистрального газопровода «Сахалин – Хабаровск – Владивосток». Филиал расположен в 10 км от г. Уссурийска Приморского края. В зоне ответственности филиала – эксплуатация более 550 км магистрального газопровода, ГРС, УРГ. В настоящий момент количество сотрудников насчитывает 203 человека, 201 из них являются членами профсоюза.

Александр Столяров,
ответственный за информационную работу ППО Приморского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск».

Лучшие практики: поддержка молодых ученых в Казымском ЛПУ ООО «Газпром трансгаз Югорск»

Газпром трансгаз Югорск ОПО ООО — Tue, 02 Sep 2014 05:44:29 +0000

Молодежная политика

Газпром трансгаз Югорск

молодежная политика

лучшие практики

Недавно в Казымском ЛПУ ООО «Газпром трансгаз Югорск» прошла научно-теоретическая конференция, целью которой было показать на примере молодых работников, принимавших участие в различных конкурсах, возможности для повышения уровня развития своего потенциала, и включения его в разработку научных проектов.

Основой научного творчества, безусловно, является рационализаторская деятельность. О ее масштабах в филиале, роли в подведении итогов деятельности предприятия, произошедших изменениях, рассказал начальник газокомпрессорной службы Александр Алешин. Несмотря на должностной разрыв с аудиторией, его выступление было очень искренним и мотивирующим.

Евгений Денисенков, молодой специалист, инженер ЭОГО, призер конкурса профессионального мастерства рассказал об опыте участия и условиях, позволивших ему занять второе место. Его советы были весьма убедительными и вызвали интерес у аудитории - многие после окончания выступлений обратились к организаторам конференции за графиком проведения конкурсов профессионального мастерства, с целью участия в них.

О проведении смотра-конкурса на лучшие средства обучения рассказал начальник компрессорного цеха Фролкин Сергей. В 2012 году, он стал призером этого конкурса в ООО «Газпром трансгаз Югорск». За свою непродолжительную трудовую деятельность, с 2010 года, Сергей прошел путь от молодого специалиста до руководителя. И, учитывая то, что он не упускает возможность использовать предоставленные пути для профессионального самосовершенствования, многие достижения еще впереди.

В заключении выступил инженер службы энерговодоснабжения Денис Кузнецов. Он - активный рационализатор. Одно из его предложений - «Установка компенсаторов реактивной мощности в КТП АВО газа Казымского ЛПУ как пример внедрения энергосберегающих технологий на предприятиях газовой промышленности» было признано техническим советом филиала, удовлетворяющим условиям участия в научно-технической конференции Общества. Идея этого проекта является еще и адаптивной к другим отраслям, что позволило Денису в 2012 году с успехом участвовать в окружном конкурсе «Золотое будущее Югры». А в 2014 году он принял участие в V Международной научно-практической конференции «Новые технологии в газовой отрасли: опыт и преемственность» прошедшем в ООО «Газпром ВНИИГАЗ». Его доклад «Повышение энергоэффективности транспорта газа за счет оптимальной загрузки собственных источников электроэнергии» был отмечен жюри.

Безусловно, практическая ценность проведенной конференции очень высока. Верится, что в скором будущем благодаря ей в филиале появятся новые «ростки» рационализаторов и молодых ученых, которые будут участвовать в разработках новых технологий, повышающих надежность и безопасность работы газотранспортной системы, улучшая ее экологический процесс. И приятно в двойне, что и ты находишься в этой среде и стараешься оптимально проявить себя, чтобы принести как можно больше пользы в развитии своего предприятия.

Наталья Бобрешова
председатель МК Казымского ЛПУ

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

Газпром трансгаз Махачкала ПО ООО — Sat, 07 Jun 2014 10:36:27 +0000

Новости

Газпром трансгаз Махачкала

инновации

лучшие практики

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»
В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

Мероприятие было приурочено к празднованию 35-летия со дня образования Общества, основной целью стало привлечение представителей дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», вузов и предприятий государств Каспийского бассейна к обсуждению проблем и перспектив развития газовой промышленности, экспертной оценке проектных разработок по социально-экономическому развитию отраслевых предприятий и организаций.

Открыл работу форума генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Махачкала» Керим Гусейнов. Он отметил, что особую динамику форуму придает «сочетание свежего взгляда и иногда безрассудства молодых, мудрости и опыта опытных участников». Кроме того, он подчеркнул, что энергия и энтузиазм, которые проявляют участники форума, говорит об их активной жизненной позиции в целом, призвал их к стремлению расти и развиваться не только в научной, но и в своей основной профессиональной деятельности.

В числе гостей мероприятия были министр промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан Ширухан Гаджимурадов, отметивший «огромную важность того, что есть диалог поколений», заместитель министра образования, науки и молодежной политики Республики Дагестан Заур Курбанов, проректор по научной и инновационной деятельности Дагестанского государственного технического университета Елена Павлюченко.

Заур Курбанов особо подчеркнул, что между министерством образованиия и ООО «Газпром трансгаз Махачкала» сложилось тесное сотрудничество, выходящее далеко за рамки научных проектов. Особое внимание он обратил на то, что министерство использует в работе технологии и практики работы с молодежью, которые успешно реализуются в Обществе. А Елена Павлюченко похвалила настойчивость, с которое уже в четвертый раз проводится форум, с каждым годом растет его статус, увеличивается число участников. «Наука и инновации востребованы, это нужно, модно, креативно», - добавила она.

В работе форума приняли участие молодые специалисты и ученые из ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Газпром центрремонт», ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпром энерго», ООО «Газфлот», ОАО «Ростовоблгаз», представители профсоюзных организаций ОАО «Газпром», студенты и аспиранты Дагестанского государственного технического университета.

В рамках мероприятия состоялись конкурсы проектных инициатив в номинациях «Оптимизация производственных процессов на предприятиях газовой отрасли» и «Совершенствование системы управления на предприятиях газовой отрасли». Всего авторитетное жюри изучило пятнадцать актуальных для отрасли проектов.

Кроме того, по инициативе профсоюзной организации Общества прошел семинар-совещание руководителей профсоюзных организаций дочерних структур ОАО «Газпром». На нем были обсуждены актуальные вопросы повышения эффективности работы профсоюзов, обмена опытом, молодежной и информационной политики. Руководитель делегации Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Павел Фадеичев поблагодарил руководителей и профсоюзную организацию ООО «Газпром трансгаз Махачкала» за активное участие в деятельности «Газпром профсоюза», проделанную огромную работу по регистрации работников Общества на Портале государственных услуг, добавив, что реализованный здесь опыт заслуживает распространения в других профсоюзных организациях и дочерних обществах.

Фото: «Газпром профсоюз» и Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Махачкала».

МПО Газпром Профсоюз - лучшие практики

Лучшие практики: Юрий Спектор встретился с молодежью «Газпром промгаз»

Награждение победителей конкурса на лучшую научно-техническую и проектную разработку среди молодых сотрудников

Встреча руководства Общества с молодежью

Традиционно встречи с руководством Общества вызывают большой интерес у молодых работников

Дмитрий Шаталов, председатель Совета молодых ученых и специалистов «Газпром промгаз»

Михаил Попадько отвечает на вопросы молодых работников Промгаза

Руководитель группы организации программы "УМНИК" Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере Вячеслав Демченко

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

Сплав энергии молодости и опыта дает результат

В «Газпром переработка» наградили лучших рационализаторов

В филиале ООО «Газпром переработка» подведены итоги рационализаторской деятельности

Андрей Лещёв - зам. начальника производства №1 со своими подчинёнными на территории технологической установки УСК-3

Определены лучшие технические средства обучения

Определены лучшие технические средства обучения

Определены лучшие технические средства обучения

За безопасный труд

Лучшие пракитки: диалог двух поколений в профкоме ООО «Газпром добыча Ямбург»

Интересный опыт: молодёжь Приморского ЛПУМГ организовала свой «День знаний»

Лучшие практики: поддержка молодых ученых в Казымском ЛПУ ООО «Газпром трансгаз Югорск»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»

В ООО «Газпром трансгаз Махачкала» прошел IV Прикаспийский инновационный форум «Магистраль — 2014: диалог поколений»